高薪招聘电商人才，跨境巨头加入抢人大战

一、招兵买马

“人才是企业发展的第一资源。”中国快递之王、顺丰创始人王卫如是说，而这句话放在跨境电商行业也同样适用。

据消息人士透露，近日，亚马逊清洁电器类目头部大卖追觅科技在某招聘网站上放开了大量岗位，计划招聘人才高达3470人，包括供应链经理、成本经理/主管、品质经理等等，岗位分布在苏州、深圳、厦门等多个城市。

追觅科技高薪挖人 图源：跨境电商跨境屋

有意思的是，目前追觅科技对外描述的企业员工人数为2000-5000人，按这个人数来看，如果招聘顺利，短时间内该公司的员工规模会扩张近一倍，并且新血液将流向公司供应链、品质、成本等多个关键业务板块。

此外，向来将智能硬件制造为拿手好戏的追觅，此次竟然破天荒地开放了一个服饰品牌负责人岗位，并且月薪给到10万-20万，全年薪资破百万，待遇可以说是非常丰厚。

基于此，有不少人猜测，追觅科技是打算大力扩张企业，同时试探性的接触新项目，寻找增长的第二曲线。

坦白说，追觅科技确实也有更上一层楼的实力。一方面，天眼查数据显示，自2017年成立以来，追觅科技已经获得5轮融资，最高融资金额达到36亿元，这也为该公司的后期发展奠定了坚实的资金基础；另一方面，2019年-2023年期间，追觅科技的符合年增长率都超过100%，在意大利、新加坡等多个市场市占率位列行业第一，竞争优势明显。

追觅科技获得高额融资 图源：天眼查

有钱有能力，追觅科技想要乘胜追击，在国际市场上更进一步也是情理之中。

二、用人需慎

重仓人才，才能重仓未来。事实上，像追觅科技这样想要靠人才力量在电商市场上乘风破浪的企业不在少数，知名功能护肤品牌贝泰妮便是其中之一。

2023年，在管理层宣布要加大海外市场投资之后，贝泰妮就迅速加入抢人大战，在招聘软件上开出了一个月薪3万-4.5万的跨境电商运营总监岗位，只为将东南亚业务团队管理工作托付给有能之人。而在今年的经营计划中，该公司也强调，将通过建立本地化运营团队来实现品牌出海的终极目标。

贝泰妮高薪挖人 图源：BOSS直聘

不过，人才市场鱼龙混杂，企业招兵买马的同时也要保持谨慎，以免“引狼入室”。

不久前，一货代公司老板就在社群上曝光了一起内部泄密事件：一名员工在入职第二日就企业窃取公司客户资料和机密文件，被当场抓获了遭到开除。消息一出，不少货代公司以及跨境老板也表示遇到类似事件，辛辛苦苦招来了的人不是为了窃取机密，就是为了实施诈骗，稍有不慎就会给企业带来严重损失。

员工窃取机密被抓获 图源：大货代

总而言之，好的员工无疑是企业的支撑力量，是企业不可获取的宝贵财富，然而，总有少数不良用心者企图扰乱人才市场秩序，妨碍行业的整体健康发展。基于此，各跨境企业在招募英才时务必谨慎行事，严格把关，确保选拔流程无疏漏，防止出现害群之马。