小米赚钱了，雷军一高兴，给同事发了7个亿

雷军：一个人可能走得快，一群人才能走得远。

1.雷军奖励1510名员工价值7亿元股权

“这是小米历史上最出色的季报！感谢大家支持！”

日前，小米集团披露了二季度财报。成绩一出来，雷军就迫不及待和大家分享了这次历史最佳季度业绩：营收889亿，增长32%；调整后净利润62亿，增长20.1%；研发投入55亿，增长20.7%。

对于这份喜人成绩，雷军一高兴，立即决定给员工丰厚的奖励。8月22日晚间，小米集团发公告称，公司于8月22日根据2023年股份计划，奖励合共4101.9万股奖励股份予1510名选定参与者，包括本集团雇员及服务供应商。奖励股份于授出日期之收市价为每股19.1港元。

 图源：小米集团公告

有媒体照此推算，4101.9万股奖励价值约7.83亿港元（约合人民币7.17亿元）。这意味着，这1510人人均将获得价值人民币约47.48万元的股份奖励。

8月22日当天，得益于业绩二季度大幅飙升，小米集团港股股价大涨超9%，收盘报19.1港元/股，最新市值4760亿港元。

当然，雷军并未对此次奖励的未来实际价值做出任何保证。在8月22日“雷军的副驾”珠三角巡航直播活动上，他亲自驾驶小米SU7直播。直播中，雷军谈及此次创纪录的季报，觉得特别开心，因为经过这么多年的努力，终于得到大家的认可。

而当听到小米股票涨了，他说：“谢谢我们所有股东的支持，这个股票涨了，祝大家开心，跌了也别骂我，因为我完全不知道股市今天在发生什么。”

 图片来源：直播截图

雷军继续说道：“我觉得对我们来说，我们认认真真地把车造好，把产品造好，把业绩造好，这就是我觉得是一个上市公司的本分。因为有时候股票涨得很开心，股票跌了就天天在我留言区就骂，我也压力很大。我努力保证我努力工作，让大家都挣点钱。但是这个股票是涨是跌，我真的左右不了，如果认真造车，肯定长期是好的。”

小米造车业务是大家都十分关注的，而伴随二季度财报公布，雷军也首次披露了汽车收入。据介绍，二季度智能电动汽车等创新业务收入64亿元，其中智能电动汽车收入62亿元，经调整净亏损18亿元。

结合小米财报披露的数据，有媒体推测“小米汽车单车亏损超6万”，并且“小米卖一辆车亏6万多”的话题也引发了广泛关注。

尽管目前小米汽车业务存在单车亏损的情况，但雷军对未来发展充满信心。他发布微博回应，“造车很苦，但成功一定很酷！”

后续在直播中，他再次回应此事，“小米卖一辆车亏6万，这事情也对，也不对。小米造车业务亏损18亿，应该叫投入了18亿，因为小米汽车目前还在投入期。有的人觉得小米汽车怎么亏那么多，我觉得还好，财报还是很漂亮的。大家其实不用替小米焦虑，相信投入期之后，等到了一定规模，很快能够打平。”

2.雷军向来很大方

其实，自2018年上市以来，雷军几乎每年都会拿出一大笔钱奖励部分员工，不为别的，除了激励员工，还在于他对人才的重视。

2021年，雷军曾在微博发文：一个人可能走得快，一群人才能走得远。小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是小米新十年腾飞的基石。

据统计，小米自上市以来发布了十几次股权激励计划。其中2019年有4次，当年4月1日奖励299名员工共计2246.63万股，当日股价11.36港元，总价值约人民币2.3亿元，人均约77万元。

紧接着7月22日，正值美国《财富》杂志发布2019年世界500强排行榜，小米集团首次登榜，排名468位，成为史上最年轻的世界500强公司（除了合并产生的公司外）。当时雷军随即表示：为表示对员工及其家人的感谢，我们将赠予每个小米员工1000股小米集团股票。

值得一提的是，当时小米集团有两万多名员工，覆盖所有在职的员工和核心外包服务团队的伙伴共计20538人。由此，这也成为了小米覆盖最广的一次员工激励。

另外9月份奖励457名员工共计3499.17万股，总价值约人民币2.72亿，人均约60万元；11月份奖励380名员工合计2045.30万股，总价值约人民币1.63亿元，平均每人43万。

后来2020年、2021年各有5次和4次股权激励。其中，2021年7月的股份奖励公告发布后，雷军在微博上表示，奖励的对象主要是优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者，其中，最小的入选员工仅有24岁。

2022年3月份，小米集团宣布向4931位员工授予约1.749亿股小米股票，激励对象包括新十年创业者计划第二期入选人士在内的优秀员工，不包括公司高管。

2023年，小米集团又奖励812名员工及服务供应商价值超7亿港元的股份。

可见，雷军向来很大方，对于表现出色的优秀员工，总是豪不吝啬地给予丰厚奖励。这种奖励机制增强了员工的归属感和忠诚度，激发了员工的积极性并吸引更多优秀人才加入，为小米的快速发展提供了强大的动力。

而从今年来看，小米已累计发放了价值40亿元股权奖励。早在3月份，小米集团就奖励1.536亿股股份予4727名雇员及服务供应商，价值22.27亿港元（约合人民币20.39亿元）；

5月份再次给予1104名选定参与者合共3409.94万股股份奖励，包括本集团雇员及服务供应商，价值为6.24亿港元（约合人民币5.71亿元）。

据媒体估算，如果把小米集团今年发放的股份奖励都按8月22日收盘价计算，小米集团发放的股权奖励累计价值达40亿元。

3.企业和员工彼此成就

企业奖励优秀员工，其实是企业和员工的彼此成就。奖励优秀员工，是对他们过去努力的认可，更是对他们未来潜力的期待。

今年在奖励员工方面的举措，最引人关注的大概就是京东了。1月份，“京东物流001号员工”的金宜财正式退休。京东快递员退休并不奇怪，大家更关注的是他退休后让人羡慕的生活。

作为京东的001号快递员，从2009年正式入职到现在金宜财已经干了15年，工资涨了数倍，2022年已经快退休的他还能拿到七八千元，并可以享受到五险一金。与此同时，期间他多次被评为公司优秀员工，集团和媒体也曾多次报道金宜财的事迹。

至于买房，刘强东兑现了干满五年就能买房的承诺，金宜财四年后就在无锡买了第一套房，还把一家人都接了过来。

如今，已年满60岁的金宜财在达到法定退休年龄后，过得不错。两个孩子长大成人、结婚成家，各自也都在南京和无锡买了房，金宜财更是抱上了孙子。

他还发了一条抖音感谢京东：“进京东时我一无所有，后来我买了房、买了车、有了存款，真的感恩刘强东，感谢京东上级领导对我的关怀，没有京东也没有我的今天。”

金宜财抖音发文   图源：抖音

另外还有京东第一批退休快递小哥陶杰，他在2007年京东刚开始自建物流时就加入了团队。如今过去17年，他不仅有房有车，还在退休后享有养老金和医疗保险的保障。同时，他的儿子也入职了京东。

陶杰

与此同时，今年7月京东再次宣布大幅涨薪，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。而在去年年底，京东刚刚宣布对京东采销等一线业务人员进行大幅涨薪。

除了京东，阿里在今年4月也升级了升级员工股权激励计划，将原有股权激励升级为股权加长期现金组合，并缩短股权归属周期，也就是变为“股权+长期现金”，加快归属和发放频率，这些旨在提升基层员工收入稳定性和流动性。

总之，员工跟企业同舟共济、共克时艰，企业给予员工正向激烈，双方利益共享，风险共担。