“是她先主动的！”阿里性侵犯者语出惊人，6000员工抗议发声！

一、阿里女员工遭性侵，6000名阿里人挺身而出

“是她先主动的，后来我才做了那样的事情。”

8月7日晚，一个在阿里内网曝光的帖子流出到公共平台，引爆了舆论。

一位阿里的女员工（下文化名为小美），哭诉她过去十天来犹如地狱搬的经历，7月27日晚，小美在出差期间被领导强行灌酒，喝到不省人事的程度，后来遭到了领导和商户的猥亵和性侵。

第二天赤裸着身体在酒店醒来的小美，选择了报警，警方监控录像显示，高管曲一在当晚出入她的房间四次，其中最长的一次长达30分钟。

在小美的自述中，面对拘留审问，领导辩驳道：“是她先主动的。”

从事情发生后的十天里，小美向上级部门反馈，寻求帮助，她只是要求公司开除掉当晚侵犯她的人，但是上层领导并没有重视小美的诉求，也并没有开除该员工。

多次反映无果之后，小美对公司终于心灰意冷，下定决心借助网络的力量，让自己的声音被更多人看到，于是，小美自述的一封帖子，一下子就被冲上了热搜，在网络上疯狂传播。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧三个词来表达对这一事件的感受，并表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

事情发酵期间，有6000名阿里人挺身而出，建立了“勇敢牛牛员工帮助小组”，集体发布联合倡议书，为受害者维权。

阿里，因为一场饭局被冲上了热搜，这不是吃瓜的娱乐新闻，而是社会事件。

必须说点什么，让大家意识到这件事情背后的严重性。

二、事情背后，作恶的是人还是企业文化？

这个事件第一个联想到的就是酒桌文化。

酒桌文化已经臭名昭著，跟其他文化不一样，酒桌文化否定你的自主性，并不尊重你的选择，它的核心在于“劝酒”。

有人以身份压制你，有人以权力压制你，你不得不喝，他们不管你酒量好不好，有没有开车过来，就是逼你喝下一杯又一杯的酒，仿佛这是面子的象征。

根据阿里员工小美的回忆，当晚跟随组长来到饭桌的时候，他就和商家的男领导炫耀：“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来！”语气中，没有看出一点对女性的尊重。

在吃饭期间，在场的人们打着工作理由来劝她喝酒，小美表示不敢拒绝，也不能拒绝，一杯又一杯下肚，很快小美就被灌得无意识醉了。

这个消息被爆出来之后，引发了人们对“酒桌文化”的讨论，还有网友爆出了自己的面试经历，被HR询问能不能喝酒，说能喝酒是加分项。

领导逼迫员工喝酒来确认自己的权威，这就是恶人昭著的酒桌文化，是文化中的糟粕。

但是，酒桌文化只是整件事情的导火索，按照小美的口述，是阿里的高管对她实施侵犯了，猥亵强奸才是事情的本质。

而阿里对小美遭遇性侵之事是怎么处理的呢？阿里的处理态度令人愤慨和心寒，这也是广大网友痛批阿里的重要原因。

第二天，小美从床上赤裸醒来之后，结合酒店的监控录像，她基本上认定自己被侵犯猥亵的事情，她并没有要求公司赔偿她经济损失，只是要求公司开除当晚侵犯她的领导，并且自己能休一个长假。

小美向上级提出被告知无果，向更高一层的领导申诉，消息已读不回。小美在公司群里曝光被移出群聊，走投无路的她拿着喇叭和宣传幅，在公司食堂进行曝光，迎来的却是一群保安的制止和恐吓……

高层领导对普通员工的诉求视而不见，阿里的企业文化就如此冷漠吗？

那么我们是否可以大胆推断，如果这件事情没有被冲上热搜，没有引发社会的批判，阿里的CEO会顶着舆论压力站出来说话吗？整个事情是不是就不告而终了？

那么这个社会上，我们不会看见小美的惨痛经历，而对她做过恶事的人，依然能稳坐高位，很可能还会有下一个受害者。

互联网的记忆是很短暂的，也许几周过后，小美的事情被网友们所遗忘，但是这段伤疤和苦楚，会在她的心底中留下一辈子的阴影。

整个事件中还有一个令人注意的细节，小美向公司争取权益的过程中，遭到了前所未有的阻塞，并且得到了上级一段神奇的发言：

“我已经开始有意识的只招男生不招女生了，女生不适合这个岗位。”

明明小美是事件受害者，却迎来了公司的性别歧视，在职场上，因为女性需要生育，还有传统观念里女性“相夫教子”的观念，女性在职场上会更容易比男性受到性别歧视。

中国智联招聘进行过一项关于此的调查，22%的中国女性求职时遭遇性别歧视，相比之下男性为14%。

公司面临的一个问题是内地女性享有最短98天的带薪产假，一些用人单位不愿为产假承担费用，因而明确要求只限男性或已婚育女性。

三、受害者面对侵犯，不再保持沉默

这类事件发生的不少，想起前段时间，都美竹爆料吴亦凡性侵未成年女事件，到今天的阿里女员工爆出被高管灌酒性侵事件。

虽然事件令人痛心和愤怒，但是值得庆幸的是，对面性侵犯，她们没有选择沉默，而是勇敢地站了出来，凭借一己之力对抗这些衣冠禽兽。

小美在自述信的结尾写道：“世界上最厉害的勇气，是豁出去的决心，我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！”

阿里内部成立了6000人的小组，维护小美的权益，社会舆论一直往受害者倾斜。

我们要营造的，是一种避免让侵犯者感到羞耻的社会环境，告诉他们，这件事情并不是你的错，将矛头对准那些始作俑者。

这样以后，才会有更多的人站出来，曝光不公平的现象。

小美的事情不是个例，相信很多人都面对过职场性骚扰、酒文化和职场PUA……希望作为普通人的我们，能保护自己的权益，这不再是一场花费巨大精力的斗争。

就如同《熔炉》里面那句经典台词一样：“我们一路奋战，不是为了能够改变世界，而是为了不让世界改变我们。”

虽然我们改变不了世界，但是我们可以改变自己。