亚马逊货仓员工一天上六次厕所被开除后起诉公司

8月23日消息，据媒体报道，一位亚马逊货仓前员工最近将亚马逊告上法庭，因为她患有肠易激综合症，在上班时间经常上厕所，而公司解雇了她。

这位名叫玛丽亚·艾瑞斯·珍妮特·奥利维罗（Maria Iris Jennitte Olivero）的员工今年6月向新泽西州高等法院提起诉讼，要求亚马逊赔偿损失。本月早些时候，亚马逊做出回应，试图将此案升级至联邦法院。

奥利维罗在起诉书中称，她去年11月告诉一名经理她患有肠易激综合征，每天需要上六次厕所，经理让她去拿医生证明。但在后来的两个月里奥利维罗没能拿到这份证明。

今年1月，她的经理说她将被记录在案，她需要在五天内拿到医生的证明。但奥利维罗在诉状中说，她能够预约到医生的最早时间是在六天后。在她被记录在案五天后，奥利维罗被解雇了，经理说现在提供证明太晚了。

奥利维罗起诉亚马逊歧视有身体缺陷的人士，并未能按照新泽西州反歧视法（New Jersey‘s Law against Discrimination）进行包容。诉讼中没有具体说明她将要求多少赔偿。但亚马逊表示，预计她会要求超过7.5万美元，这是该公司寻求将此案提交联邦法院的原因之一。

该公司还详细介绍了奥利弗的工资情况，以此作为将此案移交联邦法院的理由。亚马逊的律师称，原告每小时的收入为15.25美元，每年为31720.00美元，每小时领取0.60美元的轮班津贴，每年1248美元。因此，截至其提交这一诉讼时，原告损失的工资总额为17251.75美元。

值得一提的是，据此前报道，亚马逊通过技术来监控员工已不是新鲜事，它的AI系统不光跟踪每个人的工作进度，还能精确算出工人“摸鱼”的时间。比如因为喝水、上厕所等事情耽搁时间太长，没有接触包裹，那么系统就认为工人在“摸鱼，“摸鱼”超过一定时间就会有被解雇的风险。