荷兰法院裁定Uber司机为正式员工 应享员工权利

9月14日消息，据报道荷兰一家法院周一裁定，Uber司机为正式员工，而非承包商，因此根据当地劳动法，他们有权享有更大的员工权利。

这也表示，阿姆斯特丹地方法院支持了荷兰工会联合会（FNV）的意见。此前，FNV认为Uber在首都的约4000名司机应被算是出租车公司的员工，应该按照出租车行业的规定给予他们福利。

法院表示，通过优步应用运送乘客的司机受出租车运输集体劳动协议的保护，优步和这些司机之间的法律关系符合雇佣合同的所有特征。

Uber则表示将对荷兰法院对裁决提起上诉，同时表示不打算再荷兰雇佣司机，该公司北欧总经理Maurits Sch nfeld表示：“我们对这一决定感到失望，因为我们知道，绝大多数司机希望保持独立。”“司机不想放弃选择是否工作以及何时何地工作的自由。”

此外，法官还下令Uber支付5万欧元（58940美元）的罚款，作为未能履行出租车劳动协议的惩罚。

这也是工会为在零工经济中工作的人争取更高工资和福利又一次法庭上的胜利，此前英国也就Uber做出了类似的决定。今年2月，优步在英国最高法院败诉后，于3月表示，公司将为旗下7万多名英国司机改善工人权利，包括最低工资。

与其他欧洲国家和美国不同，英国劳动法提供了一种独特的“工人”身份，将司机置于没有福利的独立合同工和享有广泛福利的正式雇员之间。Uber在其他国家也在倡导类似的中间地位，但表示这些举措需要修改劳动法。

今年2月，Uber发布了一份白皮书，呼吁欧盟监管机构承认独立合同在创造就业方面的价值，因为他们正在考虑制定保护零工经济工人的新规则。

今年5月，美国最高法院拒绝了优步避免就司机是否是雇员而非独立承包商提起诉讼的请求。但Uber和其他零工经济公司去年在加州取得了决定性的胜利，该州选民以大多数通过了由零工经济公司发起的提案，巩固了工人作为承包商的地位。