亚马逊和两位前员工达成和解

9月30日消息，据媒体CNBC报道，最近一两年，亚马逊和两位前员工发生纠纷，全美劳工关系委员会批评亚马逊非法解雇这两名在该公司气候问题和劳工政策方面仗义执言的员工。最新消息称，亚马逊已经和这两名前员工达成了和解。

这两名女员工是Emily Cunningham和Maren Costa，亚马逊和她们签署的和解协议内容尚未对外公开。美国劳工关系委员会行政法法官John Giannopoulos昨日在一个线上听证会上宣布了双方达成和解的消息。Emily Cunningham也在推特上发表了二人的声明，称其与亚马逊已达成协议，这是保护工人权利的胜利，亚马逊将被要求支付她们的工资损失。

去年十月份，Cunningham和Costa向劳工委员会提出投诉，指控亚马逊违反了美国联邦劳动法律，该公司解雇她们是根据对内部“离职不挖客户”制度和对外宣传政策的“歧视性执法”。据悉，亚马逊的对外宣传政策规定，如果没有上司批准，亚马逊员工不得对外披露公司业务情况。

据了解，劳工关系委员会今年年初调查发现，亚马逊在2020年4月解雇了Cunningham和Costa，这属于一种非法的报复行为。而后，亚马逊表示不同意劳工关系委员会的调查结论，公司之所以解雇这两人，是因为她们多次违反了内部规定。

Cunningham和Costa在亚马逊西雅图总部工作了15年，两人都担任用户体验设计师。2018年，两人时常公开批评亚马逊在气候问题上的立场，她们组建了一个员工倡议组织，敦促亚马逊减少对全球气候变化的影响。

这个名叫“亚马逊气候公正员工团体”的组织获得了8700名员工的支持，他们甚至召集了1500名亚马逊员工走上街头抗议，反对亚马逊的气候政策。

亚马逊发言人在一份声明中表示，该公司已经达成了和解协议，解决了相关案件的法律纠纷，公司对于这样的解决办法也感到欣慰。