抖音电商运营团队薪资调整：降低每月基本工资 15薪改18薪

3月8日消息，据澎湃新闻消息，编辑从字节跳动旗下抖音电商内部人员获悉，近期抖音电商开启了新一轮薪资改革，覆盖旗下大部分运营团队，员工原有的15薪改为18薪，降低每个月的基本工资，而年终奖比例有所提升，从原有的3个月绩效改为6个月绩效。

据了解，此次改革主要针对的是运营岗位，产品研发等其他岗位并未涉及。

一位抖音内部员工表示，此轮改革或更多是出于效率的考量。“提升年终奖比例，有助于员工进一步以绩效为工作目标。”而也有员工表示，这是一种变相的“降薪”行为。

据了解，字节跳动并非是唯一一家进行薪酬福利改革的互联网大厂。去年12月30日，快手发布内部信宣布调整员工福利：明年2月起调整租房补贴，房补的覆盖范围变小，可领取补贴的员工仅包括社会工龄3年以内的普通员工。

内部邮件还表示，快手将取消免费下午茶和免费三餐，其中，早餐和午餐将调整为使用能量券或现金方式就餐。同时，新增“生育礼金”：分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

值得一提的是，2月17日，字节跳动宣布启动2022春季校园招聘，面向2022届毕业生和2023届毕业生，分别开放全职补录和暑期实习。本次招聘涵盖研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能/支持、游戏策划8大类型、共60余种岗位，总量超过6000。 

据了解，暑期实习部分，研发类需求是去年2倍，职能类岗位需求新增较多。整体转正几率约为81%，研发类岗位转正率更是达到85%。全职补录部分，研发类岗位需求较大，除研发以外的7种职类也都面向2022届毕业生开放。 

据介绍，本次招聘的工作地覆盖全国20余座城市。其中，北京、上海、深圳招聘需求最大，杭州、广州、成都新增了大量研发类岗位，西安将首次开放研发类暑期实习岗位。