前程无忧：2022年第一季度互联网人平均投递简历超12次

4月7日消息，近日，前程无忧发布了《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》（以下简称《报告》），旨在通过调查了解当下的互联网人离职/就业/裁员现状，为互联网从业者和跨行业求职者提供参考和借鉴。

在雇主端缩招和主/被动离职率上升的双重背景下，《报告》显示，仍有55.7%的受访互联网人计划在2022年进行跳槽，但仅有4.3%的在第一季度完成了这一目标。

从单季度简历投递次数与获得面试邀约次数的对比发现互联网求职竞争难度的攀升，《报告》显示，2022年第一季度中，受访互联网人人均投递简历超过12次，近四成的人在一季度没有收到任何面试邀约，获得面试邀约大于5次的仅占9.0%。换算成简历投递/面试邀约比不足两成，也就是说，互联网人每投递10次简历，仅有不足2次的概率获得面试邀约。

互联网行业的整体职位发布量增量同比处于2019年疫情以来的低点，缩编的同时，也在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异，行业正在发生从人才规模向人才质量的转变。《报告》显示，以互联网细分领域划分，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询成为招聘与投递的热点领域。

从岗位招聘和投递的供求对比来看，互联网核心的技术/测试/运维岗位仍保持着较为密集的人才需求，主要体现在企业对以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位的需求，此类岗位同比保有两位数的高增长，相关从业者仍有较大的择业空间与机会。而产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的求职竞争随着互联网“降本增效”进一步加剧。

预期薪酬不减，超八成人下份工作仍会选择互联网。前程无忧《2022年第一季度薪酬调研报告》显示，一季度涨薪幅度排名中，实体经济占比明显抬升，薪酬涨幅前五的行业依次为电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、贸易/进出口、快速消费品、汽车。互联网行业已连续五个季度没有出现在这一排名中。

不过，《报告》显示，行业遇冷与竞争加大并没有降低互联网人的薪酬。23.3%的受访互联网人把预期薪酬（税前）设定在10000-15000元/月，16.1%的设定在15000-20000元/月，17.7%的设定在8000-10000元/月。

《报告》同时调查了下一份工作行业的意愿，令人有点意外的是，84.1%的受访互联网人仍表示会选择互联网行业。

《报告》显示，截至2022年一季度末，半数受访互联网人的所在公司存在裁员现象。其中，“裁员比例低于5%”的占四分之一，“裁员比例5%-10%”和“裁员比例10%-20%”各占17.5%和7.8%。

面对行业退潮，七成互联网人表示危机感加重，会更迫切地提升自身职场竞争力。也有四分之一的人表示，考虑副业或进行理财，开辟更多收入渠道。如自身遇到裁员，超过六成的互联网人表示会立即利用各种资源寻找新的工作机会，选择躺平、等待赔偿的仅有2.0%。