纽约上诉法院驳回亚马逊雇员劳动保护诉讼

5月11日消息，据美联社报道，当地时间周二，纽约总检察长Letitia James对亚马逊提起的关于该公司在COVID-19大流行期间的工人安全以及涉嫌打击报复的诉讼，已被纽约一家上诉法院驳回。

据悉，James此前诉称，亚马逊在纽约市运营的两个工作场所可能有机会让员工接触到COVID-19，而且这家网络零售巨头对提出仓库安全问题的工人进行了非法的报复。

上诉法院表示，联邦劳动法优先于州劳动法，因此国家劳动关系委员会应该是处理此类纠纷的主管单位。

法院还表示，诉讼中要求亚马逊遵守纽约COVID-19工作场所准则的努力已不再有意义，因为这些准则已经被取消了。

亚马逊没有立即回应评论请求。该公司此前表示，它“从大流行病开始就迅速行动，听取专家的意见并向他们学习"，并采取了"全面的COVID-19安全方法”。

值得一提的是，据CNBC报道，亚马逊近日告诉其新冠检测呈阳性的美国员工，他们将不再获得休假的报酬。相反，阳性员工将获得最多五天的无薪假来康复，然后无论他们是否康复，都要重返工作岗位。如果想继续休假，就要使用病假时间。

据了解，亚马逊最初为新冠检测阳性员工提供了两周的带薪休假，1月份时，这一休假时间被缩短为一周或最多40小时，现在则完全取消了。

在其员工收到的通知中，亚马逊表示：新冠疫情的缓解、疫苗和治疗方法的持续供应以及公共卫生当局的最新指导，这些都表明可以继续安全地调整到新冠疫情之前的工作政策。

除了取消阳性员工的带薪休假外，亚马逊还将停止在其仓库中通知全站范围内的阳性病例，并停止鼓励员工接种疫苗。