京东：当前公司职场女性员工占比达46%

3月8日消息，京东表示，作为行业唯一纳入2023年彭博性别平等指数的中国企业，多年来，京东坚持员工招聘公开、公平、公正原则，以及平等雇佣原则，保障女性员工权利。

统计显示，当前京东职场女性员工占比达46%。近两年，在京东全国自建职场内，女性进入健身房锻炼超过45万次，参与瑜伽课和现代舞等健身课程3.3万次，餐厅提供的73.7万份轻食。

2022年11月18日，京东发布截至2022年9月30日止三个月的业绩。财报显示，2022年第三季度，京东营收2435亿元，同比增长11.4%。

用户方面，截至2022年9月30日止十二个月，京东年度活跃用户数为5.883亿，环比净增长超750万，同比增加了6.5%。财报中还提到，截至三季度末，京东体系员工总数近50万人，其中一线员工80%来自于农村。

同年11月初，在2022年世界互联网大会乌镇峰会互联网企业家论坛上，京东集团CEO徐雷表示，京东始终重视推动稳定的更大规模的高质量就业，截止到2021年底，京东体系员工数超过42万，是中国人数最多的民营企业。

此外，2022年11月份，刘强东发布了京东全员信，信中，他提到：自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障；集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”。

同时，刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。

此外，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。