蚂蚁集团启动新一轮职级体系改革

12月13日消息，蚂蚁集团于12日上午发出有关职级体系改革的通知，最大的变化是对原职级做了“拆分”：即P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。有员工表示，这轮改革大多数员工的新职级都是当前乘2 ，即P6对应12级，P7对应14级，只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到（*2+1）。（来源：大厂青年）