安能出台网络序列人员第二季度工作重点要求

5月19日消息，近日，安能出台网络序列人员第二季度工作重点要求，对业绩优秀人员强考核，高激励，针对货量增长、用户建设、乡镇覆盖等工作提出新的要求。据了解，在具体的货量奖罚机制上，以月为单位进行考核，明确工作岗位刚性指标要求，只要月度货量完成率≥100%及同比增长率≥5%，就可涨薪一级，并且持续完成可累计享有。同时用户建设、乡镇覆盖、异常签收也与薪资考核等挂钩，对业绩未完成者也会给予相应的负激励。此外，为进一步树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的工作要求，网络序列考核奖罚分明、奖优罚劣，要求每位网络序列人员保持网络服务的高度积极性和主动性，实现员工自我价值。