腾讯调整考核机制 优化人才评估体系
2022-06-09 19:40:26
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6月9日消息,据《晚点LatePost》报道,腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革,改革方向包括:简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。据悉,在对全体员工的绩效考评中,腾讯将此前采用的五星(1-5 星)评价体系简化为Outstanding(突出)、Good(良好)与Underperform(欠佳)三个档位。此外,每年两度针对员工和管理者的“同级反馈/下属反馈”,也简化为一年一次。至于管理干部,除了要考察他们的团队管理能力外,腾讯还新增了降本增效与合规风险管理两条评价维度。薪酬调整机制上,腾讯在未来将不会单独针对职级晋升(含管理职级晋升)进行即时调薪,而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。
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