华为常务监事陈黎芳：有关“华为34岁以上员工”传言都是不准确的

7月22日消息，日前，华为心声社区发布了华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。在这份纪要中，陈黎芳回答了一些与社招新员工有关“螺丝钉”岗位、天才少年、“35岁危机”等多个问题。有员工提出，希望华为高层给予处在“螺丝钉”岗位的员工提供一些职业规划建议。对此，陈黎芳表示，在华为，除了少量专业类和作业型的岗位，公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的，而是鼓励循环赋能、不断拓展自身能力。在被问到是怎么看待华为35岁以上的员工，以及“35岁危机”这个问题时，陈黎芳表示，“我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢？前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。”