周鸿祎谈DeepSeek成功原因：资源紧张但足够聚焦

2月4日消息，周鸿祎日前发文谈到DeepSeek能够取得巨大技术突破的原因。周鸿祎认为，首先在人才策略上，DeepSeek研究人员都是年轻人，且为国内名校硕博毕业五年内；其次，组织架构上，DeepSeek是扁平研究的文化，团队一百多人，只有梁文锋、小组长和一线员工三层，并且很多组长不打绩效，不会过度分工；第三，梁文锋对创新的渴求很高，鼓励突破式创新。而且DeepSeek用自己的钱，“不用看任何人脸色”；第四，目标，DeepSeek最重要的是专注，它的资源很紧张，但是足够聚焦。