京东还要人吗?刘强东给兄弟加薪,太到位了

电商之家
2024-09-14 09:29

京东又涨薪,网友眼红了

刘强东今年一口气给员工涨了4次薪,三年来涨了6次,京东员工的涨薪次数频繁到让人眼红。

继年初和年中连续三轮加薪之后,9月13日,京东集团宣布再次加薪,自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

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当然,京东这一举动也引来了众多网友围观以及艳羡。有网友直呼,“同行想花样帮兄弟们毕业,东子这时候给兄弟们涨工资,真把兄弟当兄弟,东子能处。”

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还有网友称,“20薪,好小众的文字……”

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一般来说,企业涨薪无非就是想要留住人才、吸引人才,同时还能宣传一波企业形象。而京东这三年的涨薪进度,也没把基层员工落下,一线业务人员和客服员工的薪酬提升的力度确实也不小。

具体来看,2021年7月1日至2023年7月1日,京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。

2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。

2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。

刘强东在多年前公开提出过“三毛五理论”,“如果京东有机会赚一块钱,只拿走七毛,另外三毛给合作伙伴,拿走的七毛再分三毛五给员工团队,而剩下的三毛五则用于公司持续发展。”其作为京东的商业信仰,一直得到坚定践行。

现在来看,刘强东确实把这条理论落实到位了,对员工出手十分大方。在很多企业裁员降薪的大背景中,京东这番举措不仅能缓解员工的焦虑,还给足了兄弟们安全感。

当然,京东此时推20薪也是有一定底气的。8月15日,京东集团发布的2024年二季度财报显示,二季度京东营收达到2914亿元,同比增长1.2%;归母净利润达到145亿元,同比增长69%,净利润率首次达到5%。

今年上半年,京东集团收入更是高达5514亿元,同比增长3.87%。其中,京东物流分部Non-GAAP经营利润实现连续5个季度盈利,经营利润率创京东物流上市以来的新纪录。

2024年“中国企业500强”榜单显示,科技民营企业中,京东排名最靠前,位列第12位,其次是阿里巴巴(第21位)、华为(第30位)、腾讯(第37位)等;在互联网公司中为第一名。

除了涨薪之外,京东还在不断吸收新鲜的血液,扩大公司规模。8月,京东2025校园招聘全球启动,开放1.8万个岗位,同时将校招生薪酬再次大幅上调。

根据京东官方数据披露,京东员工近52万人,而这个数字是阿里的2倍、腾讯的5倍、拼多多的30倍。

京东的涨薪在一定程度上能激发员工的信心,相信未来,京东能继续做大做强。

京东为什么涨薪这么频繁?

当然,在这种时候涨薪,显得京东更有人情味,而京东的企业基因,与刘强东的出身多少还是有点关系。

在众多的超级富豪队伍中,刘强东是草根逆袭、白手起家的企业家。

1992年,刘强东从宿迁中学毕业,怀揣亲戚们凑的500多块钱和76个鸡蛋,奔赴京城读大学。

时间来到2014年,彼时的京东已经在电商领域站稳脚跟,成为中国第二大电商平台,并在纽交所上市。

靠自己努力拼搏刘强东已经成为国内知名的“商业大佬”,可他并没有忘记当年乡亲们对他的恩亲。

2015年春节,刘强东给村里60岁以上的老人们一人发了一万元拜年礼,还把价值500万元的年货送到各家各户。

京东从自建物流之初就采用全职员工,与一线快递员签署劳动合同、缴纳五险一金,提供商业保险等多种福利及补贴。

除此之外,京东首创设立了“快递员日”和“老员工日”,并对员工承诺,只要在京东干满5年以上的老员工,如果意外生病,除了保险报销之外,不够的钱无论多少全部都由京东支付。

在京东收购德邦股份后,刘强东发布全员信提到:“自2023年1月1日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能‘老有所养,病有所医’。”

今年1月份,“京东物流001号员工”的金宜财正式退休,从2009年正式入职到现在金宜财已经干了15年,工资涨了数倍,2022年已经快退休的他还能拿到七八千元,并可以享受到五险一金。

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刘强东兑现了干满五年就能买房的承诺,金宜财四年后就在无锡买了第一套房,还把一家人都接了过来。

企业涨薪体现了企业与员工之间深刻而相互依存的关系,它远非单向的恩赐或激励,而是双方共同成长、彼此成就的体现。

从员工的角度来看,涨薪是对其工作成果、专业能力、工作态度及贡献的直接认可。而这种正向的激励机制有助于构建一个活跃的工作氛围,促进团队凝聚力和向心力的形成。

这也不难解释,作为一家互联网公司,京东能在这二十多年来一路顺利披荆斩棘。

雷军也对员工出手大方

而对员工出手大方的互联网大厂并非只有京东一家,自2018年上市以来,小米集团创始人雷军几乎每年都会拿出一大笔钱奖励部分员工,上个月雷军就给员工发了7个亿。

在8月22日,小米集团发布了二季度财报,二季度小米营收889亿,增长32%;调整后净利润62亿,增长20.1%;研发投入55亿,增长20.7%。

随即,小米集团发公告称,公司于8月22日根据2023年股份计划,奖励合共4101.9万股奖励股份予1510名选定参与者,包括本集团雇员及服务供应商。奖励股份于授出日期之收市价为每股19.1港元。

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照此推算,4101.9万股奖励价值约7.83亿港元(约合人民币7.17亿元)。这意味着,这1510人人均将获得价值人民币约47.48万元的股份奖励。

据统计,小米自上市以来发布了十几次股权激励计划。其中2019年有4次,当年4月1日奖励299名员工共计2246.63万股,当日股价11.36港元,总价值约人民币2.3亿元,人均约77万元。

2021年,雷军曾在微博发文:一个人可能走得快,一群人才能走得远。小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是小米新十年腾飞的基石。

当然,提高员工待遇也极大提高了企业形象。在社交媒体上,诸如“雷总,还缺人不?”“又是别人家的公司”等网友点评不断。

正如雷军所说的,“优秀的公司赚取利润,伟大的公司赢得人心。”

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