永辉超市董事长张轩松：调改店员工收入平均提升超三成

3月8日消息，两会期间，全国政协委员、永辉超市股份有限公司董事长张轩松围绕扩大就业话题提出建议。张轩松表示，永辉学习借鉴胖东来“以人为本”理念，倡导“照顾好员工才能服务好顾客”，重点围绕员工关爱、人才发展和机制建设等方面，系统推进门店调改工作。去年已开业的41家调改店，每个门店增加了不少于100人的就业岗位，每个员工收入平均提升超30%，同时确保员工8个小时工作。

图源：永辉超市

同时，永辉也正在培养技能型员工与人才，解决更多技术工人的高质量就业问题。例如，永辉门店提供现制烘焙产品，为年轻的烘焙技工、面点技工提供了高收入岗位。在永辉，通过技能认证的员工收入将会得到进一步提升。

从企业端而言，张轩松表示，可以通过推行源头供应链战略，让农民凭借生产高品质农产品实现高质量就业。他举例，永辉在福建推进福建地区特有蔬菜“福菜”的定向种植，提升管理精度，回归自然传统种植方式，不仅提高了蔬菜品质，还实现了更高附加值，让农民、市民和商家多方受益。

张轩松也关注到了AI快速发展对部分就业岗位带来的冲击。在他看来，各行业应结合自身特点，研究与AI机器人发展相配套的人工岗位，确保在技术进步的同时，也能更多创造就业岗位。

他进一步提出，建议政府出台积极政策，推动传统商业企业实现高质量就业。在支持科技进步的同时，更多关注传统实体行业员工的生活、就业和发展权益，在员工新技能培训和新机器应用方面给予充足补贴，增强他们对未来的信心。