电商派
  1. 前程无忧联合见实发布《2023私域人才需求与薪酬报告》
    2022-12-12 15:03:45
    报告数据显示，私域岗位发布数逐年快速增长，2022年新增私域岗位数是2019年岗位数的60.62倍。
  2. 前程无忧2021年Q1薪酬调研报告：北京平均薪酬超1.1万元
    2021-04-07 17:05:04
    4月7日消息，日前，前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告。数据显示，2021年第一季度，全国热门城市平均薪酬的前三名分别为为北京11187元、上海10814元、深圳10247元；北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、东莞、西安、成都这十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先；薪酬涨幅排名前列的行业包括金融/投资/证券行业、互联网/电子商务行业等。
  3. 前程无忧2021年第一季度薪酬调研报告：北京平均月薪最高，达到11187元
    2021-04-07 21:31:57
    4月7日消息，前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告。数据显示，北京、上海、深圳位列全国27个热门城市平均薪酬的前三位，分别为11187元、10814元、10247元。2021年第一季度27个热门城市平均薪酬较上一季度继续保持增长态势。分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转。
  4. 前程无忧：2022年第一季度27城平均薪酬环比微弱上涨
    2022-04-01 14:30:42
    前程无忧发布2022年第一季度薪酬调研报告。
  5. 前程无忧2021年Q1薪酬调研：北京平均薪酬超1.1万元
    2021-04-07 17:43:59
    4月7日消息，日前，前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告。报告称，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先。报告数据显示，2021年第一季度，全国热门城市平均薪酬的前三名分别为北京11187元、上海10814元、深圳10247元。同时，北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、东莞、西安、成都这十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先。
  6. 前程无忧2021年第四季度薪酬调研：北京平均薪酬排名第一
    2022-01-13 18:10:34
    前程无忧人力资源调研中心针对2021年第四季度薪酬趋势进行了调研，并发布2021年第四季度薪酬调研报告。
  7. 前程无忧报告：2021应届毕业生平均薪酬同比增长5.9%
    2021-08-22 13:07:11
    前程无忧与应届生求职网发布了《2021大学生雇主招聘观察报告》。
  8. 前程无忧：2021应届毕业生平均薪酬同比增长5.9%
    2021-08-22 18:57:47
    8月22日消息，近日，前程无忧与应届生求职网发布了《2021大学生雇主招聘观察报告》。从薪资水平来看，2021高校毕业生的平均薪酬水平比2020年增长5.9%，略高于2020年5.7%的涨幅。其中，国有企业应届毕业生平均涨薪5.0%，跨国公司5.2%，民营企业8.5%。三分之一的国企（12家）和跨国公司（20家）没有涨薪，仅3家民企不涨薪。平均薪酬增幅平缓之下是企业内不同职位毕业生薪酬水平的差异在扩大。因岗位不同毕业生薪酬不同的雇主占到51%，2020年为40%。
  9. 前程无忧报告：都市新生代“房格尔系数”高于30%
    2022-11-28 14:34:00
    11月28日消息，前程无忧近日与魔方公寓联合发布《都市新生代职住平衡“二选一”》报告。调查发现，全年龄段的都市新生代的“房格尔系数”均大于30.0%，都市新生代现实的房租占薪酬比平均高于理想状态6.11%。其中，36-40岁的现实与理想差值最高，达8.36%。其中，26-30岁人群中选择“高房租短通勤”的占比最高，36-40岁人群中选择“低房租长通勤”的占比最高。
  10. 前程无忧：过去一年七成职场人没在理财投资中盈利
    2022-03-18 15:13:27
    3月18日消息，前程无忧发布的《2022职场人用“薪”理财调查报告》显示，27.6%的受访职场人月薪 在5001-8000元，8001-10000元和10001-15000元的占比分别为17.1%和12.5%。过去一年中，36.5%的受访职场人选择用薪酬的11-30%进行理财投资，33.8%的选择用薪酬的10%及以下，16.8%的选择用薪酬的31-50%，愿意将半数以上薪酬用于理财投资的占比不足两成。《报告》显示，27.8%的受访职场人表示过去一年的理财投资收益率基本保本，15.2%的亏损小于10.0%，23.3%的亏损10.0%以上。
  11. 前程无忧2022年第二季度薪酬调研：企业逐步复工 员工薪酬整体平稳
    2022-06-29 17:39:39
    进入6月后，随着稳增长政策措施的落地见效，企业运营状况得到改善，人才流动逐步恢复，对薪酬有所拉动，使得整体薪酬水平基本与一季度持平。
  12. 前程无忧调研：2023年第二季度薪酬呈现回升态势
    2023-07-04 11:17:44
    前程无忧人力资源调研中心发布2023年第二季度薪酬趋势调研数据。
  13. 前程无忧2024年一季度薪酬调研：北上广深继续领跑
    2024-03-28 15:32:48
    前程无忧人力资源调研中心针对2024年第一季度薪酬趋势进行了调研。
  14. 前程无忧发布今年第二季度薪酬调研：员工薪酬整体平稳
    2022-06-29 17:51:11
    6月29日消息，前程无忧人力资源调研中心针对2022年第二季度薪酬趋势进行了调研，并于6月28日发布调查数据。值得注意的是，调查数据中的“平均薪酬”指当季总收入的月平均值。进入6月后，随着稳增长政策措施的落地见效，企业运营状况得到改善，人才流动逐步恢复，对薪酬有所拉动，使得整体薪酬水平基本与一季度持平。数据显示，二季度不同性质企业中，民营企业薪酬变化走势整体低于其他性质企业。
  15. 前程无忧：2023年第二季度薪酬呈现回升态势
    2023-07-04 11:31:43
    7月4日消息，前程无忧人力资源调研中心发布2023年第二季度薪酬趋势调研数据。前程无忧数据显示，第一季度27个热门城市平均薪酬环比呈小幅回升态势。分析认为，第二季度作为传统的人员求职和企业招聘高峰期，企业需求扩大，求职者活跃度增加，在一定程度上带动了薪酬的小幅上涨。此外，二季度消费延续较好恢复势头，带动快速消费品行业薪酬持续上涨。
  16. 前程无忧：近八成受访者愿意接受“钱少”的工作
    2023-01-16 16:24:00
    1月16日消息，前程无忧向1300余位职场人发起了问卷调查，发布《2023职场人理想工作与求职调查》，试图了解他们在2023年及之后，对于薪酬和跳槽的选择、对工作和生活的选择。当被问及2023年更愿意考虑怎么样的工作机会时，近八成的受访者愿意接受“钱少”的工作。其中，近半数（46%）的受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作，是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。
  17. 前程无忧发布《2023旅游业从业预期调查报告》
    2023-02-28 15:15:59
    2月28日消息，前程无忧近日发布《2023旅游业从业预期调查报告》，通过市场在招情况及从业者调研，从招聘回暖及相应岗位、人员流动及弹性用人、薪酬与数字化、从业前景预期等方面对2023行业整体的触底复苏进行探讨。调研显示，91.8%的受访从业者目前已处于就业状态，前厅接待、厨房/餐饮、客房服务、计调等岗位需求量较大，短期内薪酬上升。本科及以上学历占比50.5%，大专学历占比40.0%。
  18. 前程无忧发布《2023汽车行业人才职业状态调研》
    2023-04-27 15:27:14
    4月27日消息，前程无忧发布《2023汽车行业人才职业状态调研》，通过市场在招情况及从业者调研，从人员流动、薪酬变化、职业认同度、就业趋势等方面进行探讨，观察汽车人才的职场生存状态。在具体的人才输送来源中，来自电子商务和“互联网+”领域的人次最多，占比接近20%；其次是人工智能领域和企业服务领域。从人才基本信息来看，本科人才仍是行业人才主体，占比近三分之二；汽车从业者年龄集中分布于80后和90后。
  19. 前程无忧：电商平台、生活服务等成为招聘投递热点领域
    2022-04-07 09:49:04
    4月7日消息，前程无忧近日发布了《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》，在雇主端缩招和主/被动离职率上升的双重背景下，仍有55.7%的受访互联网人计划在2022年进行跳槽，但仅有4.3%的在第一季度完成了这一目标。一季度涨薪幅度排名中，实体经济占比明显抬升，薪酬涨幅前五的行业依次为电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、贸易/进出口、快速消费品、汽车。互联网行业已连续五个季度没有出现在这一排名中。
  20. 杭州人社局将联合智联招聘等共同举办"云聘会"
    2021-02-18 18:19:17
    2月18日消息，即日起，由中共杭州市委人才办、杭州市人力社保局主办的“新春纳才 杭向未来”长三角高层次人才云聘会将正式举行，活动时间将持续至3月18日，为期一个月。据悉，此次云聘会主要依托杭州人才网和智联招聘两大招聘主平台，积极协同前程无忧、猎聘、BOSS直聘、丁香人才等头部平台资源，通过空中洽谈、空中宣讲会、云端直播带岗等多种形式云端纳才。