1. 8月14日消息,华为启动2025届应届生招聘招聘对象为2025年1月1日至2025年12月31日期间毕业的国内高校本科生与硕士研究生,以及2024年1月1日至2025年12月31日毕业的国内高校博士生与海外高校本硕博学生。招聘岗位包括研发类、销售类、财经类、供应链类、法务类、人力资源类等,工作地包括深圳、北京、上海、杭州、南京、武汉、西安、成都、东莞、苏州等。
  2. 应届生就业方面,2022年一季度应届生新发职位同比增长最快前五的是通信、能源环保、汽车交通、人工智能、生产制造,对应的应届生招聘平均年薪是24.42万、14.93万、21.21万、28.91万、18.40万元。其中,人工智能领域应届生招聘平均年薪最高,为28.91万元。值得注意的是,今年年后疫情波及全国,猎聘调研显示,疫情对企业招聘造成影响,超7成的企业招聘计划暂缓或延后。
  3. 6月15日消息,BOSS直聘研究院发布《2021应届生就业趋势报告》,报告指出,相较2020年,应届生求职招聘市场明显回暖,截至5月,2021年应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。随着经济持续复苏,大中小型企业的应届生招聘同比增幅均超过40%,其中,万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到59.6%。薪资方面,2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元,同比增长4.7%,继续保持连年小幅增长的趋势。2021年应届生的平均期望薪资为6030元,与去年同期基本持平。
  4. 4月22日消息,猎聘今日发布2022年Q1高校应届生招聘&就业图鉴,2022年我国高校毕业生达1076万人,创历年最高历史记录。分领域来看,2022年Q1通信领域新发应届生职位增长最多,其次是能源环保、汽车交通、人工智能。应届生投递最多的三大领域为IT/互联网、生产制造、企业服务。北京应届生招聘平均年薪最高,为20.44万元,其次是上海、深圳、杭州、南京、武汉、苏州、成都、广州、重庆。
  5. 2022年我国高校毕业生达1076万人,创历年最高历史记录,猎聘发布2022年Q1高校应届生招聘&就业图鉴。
  6. 近日,盒马开启“盒马星”管培生招聘项目。据了解,这也是盒马首次面向应届生招聘管培生。
  7. BOSS直聘研究院发布了《重塑时代:2021人才资本趋势报告》。BOSS直聘研究院数据显示,2020年城镇平均招聘薪资为8021元,薪资中位数为6216元。企业对求职者的要求明显提高,以2020应届生招聘为例,要求本科学历的岗位比例同比增长13%。
  8. 今日,BOSS直聘研究院对外发布《2021应届生就业趋势报告》。报告显示,截至今年5月,2021年应届生招聘规模同比增幅达到52.5%。2021年校招岗位的平均招聘薪资为6112元,同比增长4.7%。
  9. 2月28日消息,盒马近日开启“盒马星”管培生招聘项目。据了解,这也是盒马首次面向应届生招聘管培生。盒马招聘信息显示,“盒马星”管培生项目面向2022、2023届毕业生,是公司战略级人才储备项目,旨在培养熟悉新零售全链路的经营专家。项目将通过核心部门轮岗、定岗并行的方式兼顾宽度和广度,让管培生快速成长为能独挡一面的人才。
  10. 在2023届应届生新发职位同比增长最多的三级职能 TOP20 中,售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三,增长率为133.75%、130.85%、104.93%。在这20个职能中,应届生招聘平均年薪最高的是科研人员,为27.11万;位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师,为24.80万、24.14万。
  11. 6月6日消息,猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》 ,研究本届毕业生的就业机会,尤其在新赛道的就业契机;分析应届生求职心态、行为及进展的特点。在这TOP5行业中,应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体,为18.83万,也领先所有一级行业。在这20个职能中,应届生招聘平均年薪最高的是科研人员,为27.11万;位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师,为24.80万、24.14万。
  12. 7月19日消息,今日,阿里巴巴正式启动2022届应届生校园招聘,针对应届高校毕业生开放113种岗位,其中45种岗位首次招聘应届生。毕业生登录“阿里巴巴集团招聘”官网,即可进入“校园招聘”页面投递简历。据悉,这是阿里巴巴史上最大规模的校招。今年,阿里巴巴校招在全国多个城市同时启动,其中既有在杭州、北京、上海、广州、南京等一二线城市,也有乌兰察布等城市。
  13. 今日,阿里巴巴正式启动2022届应届生校园招聘,针对应届高校毕业生开放113种岗位,其中45种岗位首次招聘应届生,该次招聘是阿里巴巴史上最大规模的校招。
  14. 阿里巴巴正式启动2022届应届生校园招聘,针对应届高校毕业生开放113种岗位,其中45种岗位首次招聘应届生,该次招聘是阿里巴巴史上最大规模的校招。
  15. 10月11日消息,猎聘大数据研究院发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》,探究近年来全国高校毕业生整体招聘就业趋势。报告显示,相比2022届,2023届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降,但较2021届有明显提升,整体来看,应届生期望薪资均低于招聘薪资,表明应届生求职时对薪资的期望非常理性。2023届应届生平均招聘月薪看,北京以13283元位居第一,深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三。
  16. 2023届应届生平均招聘月薪看,北京以13283元位居第一。
  17. 10月29日消息,今年7月,阿里巴巴启动了史上最大规模校招。截至10月29日,全球众多高校应届毕业生向阿里投递了简历,其中来自555所高校的应届毕业生已与阿里巴巴签署工作意向书。据悉,在阿里2022届应届生校园招聘中,阿里巴巴开放113种岗位,其中非技术类岗位占全部岗位半数以上。另外,有45种岗位首次招聘应届生,包括技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算研究员等。
  18. 5月7日消息,据智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示,2024届受访应届生慢就业、自由职业的比重上升。双一流毕业生深造比例升高,二本、专科毕业生下降,呈现分化。单位就业依然是应届毕业生主要去向,占比55.5%,但较去年下降两个百分点。想在国企工作的应届生比例连续五年上升,从2020年的36%上升至2024年的47.7%;而期望进入民企的毕业生连续五年下降,从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。
  19. 拉勾招聘联合用友大易发布《2023校园招聘调研报告&备战攻略》,针对全国752名2023届应届毕业生进行调研。
  20. 6月9日消息,拉勾招聘日前联合用友大易发布《2023校园招聘调研报告&备战攻略》 ,针对全国752名2023届应届毕业生进行调研,围绕求职时机及渠道、职业偏好、地域选择和求职意愿等问题,洞察“更难毕业季”毕业生呈现的新特点。《报告》显示,45.9%的应届生未获offer。种种迹象表明,今年的应届生迎来“更难毕业季”。《报告》调研发现,2023届校招需求量在100人以上的企业占比最大,为21.8%。