1. 智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。
  2. 资料显示,宜昌公路港的法定代表人为张锋,经营范围包含道路货物运输站经营;国内货物运输代理;国内集装箱货物运输代理;普通货物仓储服务;供应链管理服务等。
  3. 智联招聘发布2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。
  4. 7月7日消息,智联招聘发布第二季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。数据显示,二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月,比一季度的10014元/月上涨3.3%。本季度上海以14775元/月跃居首位,较上季度增长11.6%。北京情况与上海类似,二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%。
  5. 7月6日消息,智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》 ,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。本报告除展示二季度薪酬水平外,还分析了重点城市、重点行业、重点职业的招聘薪酬变化,为企业、求职者了解市场情况提供参考。报告显示,2023年二季度,38城企业平均招聘薪酬季节性回升,环比上涨1.6%至10266元/月。中位数与一季度持平,较去年二季度减少251元/月。
  6. 1月11日消息,近日,智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示,2020年,向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增,增幅远高于2019年 、2018年()的同比增幅。在薪资方面,海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动,主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月,分别占、23%,还有选择6000-8000元/月。
  7. 1月4日消息,智联招聘日前发布2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示,2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升,但同比增幅在逐渐收窄,一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。四季度全国平均招聘薪酬10558元,同比增速有所收窄。在智联招聘监测的全国38个核心城市中,四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。
  8. 1月3日消息,智联招聘继续发布2023年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。2023年四季度,38城企业平均招聘薪酬10420元/月,较上季度的10115元/月上升3%,与2022年四季度相比小幅下降1.3%。在智联招聘监测的全国38个核心城市中,上海以13888元平均月薪位居榜首,连续4个季度薪资第一。从38个城市薪酬同比增速来看,增速前十城市中,长三角占据五席,其中,无锡增速第一,四季度招聘薪酬同比增长4.5%。
  9. 4月1日消息,智联招聘发布2024年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。一季度平均招聘月薪10323元,环比季节性下降,同比出现回升。38个城市中,哈尔滨招聘薪酬以7%的同比增速排名第一。今年一季度,哈尔滨的冰雪旅游呈现爆发式增长。旅游业繁荣带动当地就业上升,旅游、交通运输、酒店餐饮和快速消费品等领域企业平均招聘薪资同比去年增幅超过10%。
  10. 10月9日消息,2024年第三季度,智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。2024年三季度,38城企业平均招聘薪酬10058元/月,环比季节性回落2.5%,较去年同期微幅下降0.6%。从招聘薪酬的分位数看,38城企业招聘薪酬的25%分位数为6000元/月,中位数为8000元/月,75%分位数为11665元/月。
  11. 智联招聘旗下的人才评估与发展平台智联人才发展中心,通过近两年的理论研究和职场调研,整理分析了约23万条职场人和应届生的情绪管理能力的有效测评数据,发布了国内首个《职场人情绪管理能力调研报告》。
  12. 3月25日消息,智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》。报告指出,近三年国内上市公司数量增加969家,总市值稳定增长。上市公司招聘规模疫情后快速恢复,2022年1-2月比2019年同期增46%。上市公司招聘薪资长期保持领先优势,疫情期间尤为坚挺。上市公司65%职位集中在一线及新一线城市。55%上市公司为员工提供股票期权,92%提供餐费等补贴,88%上市公司可享男士陪产假。上市公司员工稳定性高,平均在职时长4年11个月。
  13. 9月9日消息,中国国际时装周联合智联招聘共同发布《2022职场人士时尚消费报告》,从消费观念、消费能力、消费习惯等方面对当前国内职场人群进行分析呈现。调研数据显示,40.5%受访者表示过去一年减少了服饰消费。
  14. 报告显示,2022回国求职留学生数量再创新高,同比增长8.6%。2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显。国内生活更加便利是吸引留学生回国首因,2成留学生因国内防疫政策调整决定回国。2023年海归人才供需双增,呈上扬态势。海归岗位招聘薪酬持续上涨,2022年达14680元/月。
  15. 2月20日消息,智联招聘发布《2024中国海归就业调查报告》。智联招聘数据显示,2024年,在国内求职的海归人数较2023年增长7%,达到2018年的1.44倍;其中,回国求职的应届留学生人数较2023年增长19%,达到2018年的2倍,越来越多留学生选择回国寻求就业和发展机会。具体看回国求职留学生的留学国家分布,英国占比最高,为39.7%,其次是澳大利亚(17.1%)和美国(8.6%),排名与过去3年保持一致。
  16. 报告显示,2023届毕业生选择单位就业比例从去年的50.4%上升到57.6%,慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。报告指出,相较个人因素,环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因,且影响程度仍在加大。2023年高校毕业生规模达1158万,比去年增加82万人。但据报道,2023年研究生招生规模预计为120万,比去年的124万并没有增加。因此,能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之,疫情放开后,学生求职更加顺畅,所以选择单位就业的比例较去年升高。
  17. 今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示,2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%,慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时,选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%,选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。从偏好的企业类型看,国企仍是毕业生首选,占比46.7%,较去年上升2.3个百分点,且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%,较去年下降4.8个百分点,连续三年呈下降态势。
  18. 国内有13家AI公司的14款大模型获得了新一轮备案审批,包括小米的“小爱同学AI助手”新功能、BOSS聘“南北阁”大模型等。
  19. 5月27日消息,北京市人社局网站今日公示关于智联招聘、猎聘的整改落实情况。公告显示,针对央视“3.15”晚会点名曝光智联招聘、猎聘网泄露用户个人简历问题,北京市人力资源和社会保障局迅速约谈两家企业,要求立即核实情况、彻查彻改,同时紧急暂停两家企业线上新企业用户购买简历服务。以下为这两家企业的具体整改落实情况: 据了解,在今年315晚会上,猎聘网、前程无忧、智联招聘等国内知名招聘网站被一一点名。
  20. 《规定》明确了求职招聘类APP的必要个人信息范围。据了解,在今年315晚会上,猎聘网、前程无忧、智联招聘等国内知名招聘网站全都被一一点名。网上购物类APP的基本功能服务为“购买商品”,必要个人信息包括:注册用户移动电话号码;收货人姓名(名称)、地址、联系电话;支付时间、支付金额、支付渠道等支付信息。