1. 表示,抖音的广告收入中只有一部分来自电商业务,大部分收入来自非电商的信息流广告,不好直接与电商公司做对比。
  2. 表示,豆包大模型通过技术创新来降低成本,3厘/千tokens的定价也有可观的毛利。
  3. 近日,交个朋友电商学苑关联公司杭州交个朋友教育科技有限公司发生工商变更,新增为董事长。
  4. 2月25日消息,天眼查信息显示,近日,交个朋友电商学苑关联公司杭州交个朋友教育科技有限公司发生工商变更,新增为董事长、牧人为董事兼总经理以及肖欣为董事,同时公司法定代表人由崔东升变更为牧人。杭州交个朋友教育科技有限公司成立于2021年11月,注册资本为196.0784万人民币,法定代表人为牧人,经营范围包括企业管理咨询;企业形象策划;市场营销策划;互联网销售;品牌管理等。
  5. 他认为,所谓“一视同仁”,更像是为了应对这次垄断监管的“做秀”,而且并不是第一次“做秀”。
  6. 2月25日消息,《电商报》获悉,字节跳动副总裁昨日在今日头条平台上发文称,2018年初,腾讯利用垄断优势对字节跳动多款产品进行封禁同时,腾讯平台上出现大量对自己进行恶意造谣诽谤的文章,因此在北京海淀法院起诉了造谣者和腾讯公司。同时,称,2020年12月21日,海淀法院下达民事判决书,认为涉案文章侵害我本人的名誉权。最后,表示:我认为海淀法院判决不公,偏袒腾讯,已提请上诉。
  7. 交个朋友CEO发布全员信。
  8. 增持后,最新持股数目为4420.82万股,持股比例由3.12%升至3.17%。
  9. 1月16日消息,针对微信对QQ音乐、QQ浏览器等产品违规外部链接进行限制处理一事,字节跳动副总裁于1月15日通过其个人头条号发文称,不论腾讯如何“表演”,都无法掩盖腾讯滥用市场支配地位,不顾用户利益的垄断行为。“其对抖音等产品进行长达三年之久的封禁,在互联网史上绝无仅有、最为恶劣、最赤裸裸的垄断行为。
  10. 4月4日消息,交个朋友CEO发布全员信,正式发布交个朋友价值体系。在全员信中表示,交个朋友要成为直播行业的引领者和行业标杆,打造严苛的选品流程、强大的供应链、沉浸式的直播体验,优质的售后服务。过去三年,交个朋友服务的消费者超过1亿人次。目前,交个朋友上下游产业链员工总人数已突破1500人,并在品牌代运营、自有品牌、电商培训和海外业务等多个领域布局。
  11. 1月8日消息,抖音集团副总裁分享道,抖音、头条推荐算法的原理和行业相比并无特殊之处,不同的是每个平台为算法定制的目标,即更看重什么。抖音更为看重的指标是用户的长期留存。其认为,信息茧房一词在推荐算法诞生前就已出现,从商业逻辑上来讲,平台没有动力去制造所谓的“茧房”,也最有动力打破“信息茧房”,业界和学界的研究都表明了多元化内容有益于用户的长期留存。
  12. 1月16日消息,抖音近日有不少海外IP的用户,一度有抖音开放国际注册的传闻,不过很快被否认。抖音副总裁发文称有海外IP不代表是海外注册用户。他还表示,发现这一波也有很多人浑水摸鱼,搬运视频仿冒外国用户,尤其是一些黑产团伙想借机涨粉养号,这些账号鉴别起来有一些难度,这几天抖音在积极治理,目前已经处置了1万多个仿冒外国用户的账号。
  13. 抖音集团副总裁:精品是短剧的必经之路,红果短剧会在25年大力发展精品短剧。
  14. 1月27日消息,抖音集团副总裁日前发文谈及对短剧的观点和看法。他认为短剧当下的问题是缺乏精品。很多短剧,整体价值观是正向的、惩恶扬善的,最终正义战胜邪恶。但情节过程不断反转,容易出现偏离,比如存在封建等级观念以及诸多不合理情节等。精品是短剧的必经之路,红果短剧会在25年大力发展精品短剧。
  15. 3月18日消息,抖音集团副总裁发文表示,抖音有明确规定,无人直播是禁止的,有误导消费者的风险,发现会被处置。如果是做虚拟人直播,则必须在平台进行相应的真人实名认证,并由真人驱动进行实时互动,平台不允许完全由人工智能驱动进行互动。
  16. 2023年9月22日,交个朋友控股获执行董事在场内以每股均价1.54港元增持42万股。
  17. 交个朋友控股CEO发布2024新年致辞。
  18. 9月22日消息,交个朋友控股在香港联交所披露的文件中显示,于9月21日以每股均价1.54港元增持公司78万股普通股股份,价值约120.12万港元。增持后,最新持股数目为4420.82万股,持股比例由3.12%升至3.17%。
  19. 9月25日消息,根据联交所最新权益披露资料显示,2023年9月22日,交个朋友控股获执行董事在场内以每股均价1.54港元增持42万股。增持后,最新持股数目为4462.82万股,持股比例由3.17%上升至3.20%。
  20. 展望2024年,交个朋友将以“不断提升客户体验”和“提高商品和人群渗透率”为大目标,坚持选品质控的标准,推进全方位质控体系的建设。一方面,更加重视人才的引进和培养,更加强调优秀人才的激励和提拔,为优秀的人才提供更大的平台和舞台。