一场事先张扬的假内卷骗局 拼多多们何时停下加班文化

过度的加班是一场骗局，公司看似用加班费买了你的额外能力，但实际买的是你的健康。当你在职场频频内卷，与其怀疑自身能力，不如思考公司还是否值得。

12月29日，拼多多一名98年的女员工在凌晨1点30分与同事一起走路回家的路上突然晕倒，就近抢救无效后去世。

有网友爆料称，该名员工生前在拼多多旗下的多多买菜就职。另有消息传出，多多买菜一直在抽调人员，该业务部加班到凌晨三点、四点，甚至通宵，最长工作时间达到30个小时。部门动荡不安，员工都在犹豫要不要换工作、换部门或者辞职。

实际上，作为拼多多推出的社区团购业务，多多买菜备受内部重视。在今年10月的拼多多5周年庆祝活动上，拼多多创始人兼董事长黄峥曾重点提到多多买菜，并表示买菜是个好业务，是个苦业务，是个长期业务，也是拼多多人的试金石。

从黄峥的言语间不难看出，拼多多在多多买菜上倾注的资源与人力只会多，不会少。

今年8月底，多多买菜正式上线，彼时开通城市仅限于武汉和南昌。而据初步统计，目前拼多多已进入28个省份和直辖市，进驻的城市超过270个。

这意味着，上线仅4个月左右的多多买菜，每个月进入超67个城市，每天开拓大概2个城市的业务。多多买菜的工作强度，可见一斑。

然而，即使是如此迅猛的速度，同一赛道的仍有其余更为强劲的对手，例如同样拿下200多座城市的美团优选，例如在12月初就实现日订单超过1000万元的橙心优选。而早早就入局社区团购的兴盛优选，更是强势到难以忽视。

即使“拼命”如拼多多，仍没占多少风头。

实际上，近年来已发生多起互联网企业员工猝死事件。就在上个月，国美电器福州分公司的一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死。家属表示，法医鉴定为过劳死。该名员工平常早上6点多出门，晚上基本11点才回家，且一人被安排两个岗位，双11期间没有休息。

在与互联网有关的行业当中，加班过度已成为常态。而造成这一现象的，除了员工之间的内卷，还有企业的不断试探法律底线。

早在马云宣称“996是福报”时，网上就曾有过“只要钱给足，怎么加都行”的言论。

而《电商报》在微博发起“关于996，你怎么看”的投票中，目前已有612人表示“如果加班费给够，能接受”，有303人表示“工作时间太长，挤占休息时间”，有393人表示“给多少钱都不愿意996”。从投票结果可看出，愿意996与不愿意996的比例几乎各占一半。员工之间的不断内卷，一定程度上加剧了加班文化的形成。

但造成加班文化的最主要原因，还是在企业本身。

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

显而易见，无论是马云吹捧的“996”还是网传多多买菜的“11116”，都已构成违法行为。员工因加班过度而猝死，或透支健康，公司本身有逃不掉的责任。

根据BOSS直聘发布的《2019职场人加班现状调查报告》显示，仅有10.6%的人基本不加班，24.7%的人每天都加班。也就是说，只有一成人基本不加班，有近四分之一的人天天加班。此外，19.2%的人平均每周加班1次，45.5%的人每周加班2-3天。

在加班文化盛行的今天，员工工作效率不够高明显已不是加班的主要原因。归根结底，员工频繁加班往往是公司的管理出现了问题，要么工作流程、机制低效，要么对应的岗位没招够人。

而在权衡利益的时候，企业往往不会从自身开始压榨，而是先将目光投向员工。宁愿让同一个员工干两个人的活，也不愿意再招一个新人。

即使如此，一贯以“大厂”闻名于应届生之间的拼多多们，仍每年收到海量的校招简历，仍每年拥有万里挑一的选择权，仍不用担心招不到人，仍拥有鼓吹加班文化的底气。

世人慌慌张张，不过图碎银几两。互联网企业透支员工健康实现业绩，加班人透支自身健康帮助公司实现梦想。这不过，是一场事先张扬的假内卷骗局，你以为是钱财和能力的交易，实际上是小钱买大健康的陷阱。