任正非:在科学上要敢于大胆突破,敢于将鸿蒙推入竞争

金江
2021-01-22 14:30

1月22日消息,《电商报》获悉,今日华为心声社区刊发了华为创始人任正非签发的电邮,任正非表示,我们在科学上要敢于大胆突破,敢于将鸿蒙推入竞争,鲲鹏和昇腾的生态发展与软件的开发决不停步。

任正非认为,AI的数据是本地化的,与我们的“一圈一点”的发展方针是一致的,我们是可以大有作为的;冯诺依曼架构、反冯诺依曼架构,都是冯诺依曼思想的胜利,我们在计算上是可以有作为的。对未来科学的探索不停步,研发不停步,继续勇往直前。不能以后生存下来了,却看不见未来了。没有明天了,这样的生存是没有意义的。

任正非还表示,我们不要因美国一时打压我们而沮丧,放弃全球化的战略。我不赞成片面地提自主创新,“只有在那些非引领性、非前沿领域中,自力更生才是可能的;在前沿领域的引领性尖端技术上,是没有被人验证的领域,根本不知道努力的方向,没有全球共同的努力是不行的。(施展)”我们不仅仅要搞好“1-10”的工程设计,让产品又好又便宜,而且要坚定不移地挺进“0-1”的科学研究,不全球化是不行的。

关于华为未来的规划,任正非进一步认为,公司所有一切要继续正常运转。在未来3-5年我们的薪酬结构不会变化的原则下,激活优秀员工进步加速。在待遇政策不变的基础上,晋升下降机制逐步优化,素质要与贡献结合起来考核,加强在战火中选拔优秀员工的路线不动摇。宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。这次几百高级干部自愿降级,就说明我们这个队伍是好的。

1、该内容为作者独立观点,不代表电商派观点或立场,文章为作者本人上传,版权归原作者所有,未经允许不得转载。
2、电商号平台仅提供信息存储服务,如发现文章、图片等侵权行为,侵权责任由作者本人承担。
3、如对本稿件有异议或投诉,请联系:info@dsb.cn
相关阅读
华为创始人兼CEO任正非与ICPC(国际大学生程序设计竞赛)基金会及教练和金牌获得者的学生的谈话纪要曝光。
9月4日消息,华为在内部发布了任正非的高端技术人才使用工作组对标会上的讲话,讲话中提到,华为要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才。
华为今天在内部发布了任正非的高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。
华为创始人兼CEO任正非在“‘难题揭榜’火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈会”上发表了最新讲话。
5月26日,华为举行第三批军团/系统部组建成立大会,任正非表示要重视各自军团的商业模式的探索与建立。
任正非表示,公司处在战略生存和发展的关键时期,华为要进一步解放思想,要吸引全世界优秀人才为我所用,不要过分强调专业。
6月27日消息,6月26日,华为心声社区发布《任总与2020年金牌员工代表座谈会上的讲话》,讲话时间是今年5月8日。任正非在讲话中谈及内卷、美国打压、员工海外工作环境、人生目标等话题。他表示,华为需要多基因融合突变,防止内卷。此外,他还认为,工程领域要精益求精,这不叫内卷,内卷是发生在不应该进行精益求精的地方。
6月26日,华为心声社区发布《任总与2020年金牌员工代表座谈会上的讲话》。任正非在讲话中谈及内卷、美国打压、员工海外工作环境、人生目标等话题。
4月26日消息,华为心声社区日前发布《用干部队伍激活的确定性,应对环境与商业变化的不确定性——任总在干部管理工作思路沟通会上的讲话》。任正非表示,我们总的原则是用3-5年时间来加强作战组织的整改、加强队伍的整...
4月24日消息,日前,华为心声社区发布文章《任总在综合管理改进工作组座谈会上的讲话》。今年4月15日,任正非在综合管理改进工作组座谈会上讲话表示,华为将销售合同关闭工作组、日落法秘书处、邮件清洁工作组合并,组建为综合管理改进工作组,持续推进公司的管理改进。这些人将来有可能成为公司管理参谋部的人员。