BOSS直聘CEO赵鹏致投资者信:未来将肩负更大的责任

刘峰
2021-05-22 13:36

5月22日消息,今日,在线招聘平台BOSS直聘向美国证券交易委员会(SEC)提交招股书,拟于纳斯达克挂牌上市,代码BZ。据悉,其此次IPO由高盛、摩根士丹利、瑞银和华兴担任主承销商。

新浪科技获悉,BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏发布了一封致投资者信。信中提到,找工作,在今天变成了全天下最难的事之一。2021年,人们能够说清楚黑洞是什么,但没有人能说得清楚,地球上到底有多少种行业,到底有多少种职业,以及它们的具体要求是什么。

赵鹏介绍,BOSS直聘致力于用技术的力量,提升工作者和工作岗位的匹配效率。受益于移动互联网普及、创新创业迸发的时代红利,受益于国家经济的发展,BOSS直聘创立七年持续增长。目前,服务了接近1亿用户,超过600万家公司。

他表示,我们坚信这个行业归根到底是服务“人”的:通过助力人的发展,促进人力资源的合理配置,为社会创造更大价值。

我们将继续坚定地加大技术投入,将持续聘请和培养更多优秀的科学家、工程师、产品经理和行业专家,不断提高我们的认知与服务水平。未来,作为一家上市公司,我们将肩负更大的责任,更有动力将前沿技术应用到我们认为“世界上最重要的工作”。

以下为致投资者信原文:

尊敬的各位投资人,

感谢您对BOSS直聘团队和商业模式的关注。作为BOSS直聘的创始人,非常荣幸能向您介绍我们与我们所从事的事业。

工作与我们的工作

我们相信,人是这个星球上非常珍贵的存在。人的发展,始终是人类社会最重要的命题。而工作,在智人几十万年的进化征途中,始终有不可替代的位置。

工作启迪人。通过工作,人们认识和了解他人,发现和解决问题。通过工作,人们被环境所评价,被挑战所激发。通过工作,人们不断探索世界,持续获得成就感,眼界不断开阔,心灵更加丰盈。

工作连接人。通过工作,每一个独立的具有独特经验的人,汇聚成一个具备集体智慧的强大物种,从而能够应对各种复杂挑战。

更重要的是,通过工作,人们可以照顾好自己、照顾好家人。

由此,我们简单而坚定地相信:每一个努力工作的人,都值得被认真对待,也应该得到更好的服务。

但找工作,在今天变成了全天下最难的事之一。2021年,人们能够说清楚黑洞是什么,但没有人能说得清楚,地球上到底有多少种行业,到底有多少种职业,以及它们的具体要求是什么。即便在同一行业内,大量企业和组织并存,它们之间的差异性,往往导致人们难以做出正确的决定。

另一件重要的事情是,工作是具体到日常生活的。具体到一个人的直接上级是谁,很大程度上决定了,星期一的时候,这个人是期待去上班,还是不情愿去上班。

什么是BOSS直聘

任何一个企业组织中,上下级之间互动是否良好,不仅决定了一个团队的业绩,更决定了一个工作者每天是不是愉悦的,决定了他未来几年的成长与成就。

我们还意识到,无论是求职者还是管理者,在成为一起创造价值的伙伴之前,都有强烈地想要认识彼此、进行沟通的愿望。

我们看到这个问题,理解这个本质。因此,我们倡导并支持管理者自己招募团队成员,倡导求职者自己直接与上级沟通。事实上,在人类还处于部落年代,没有所谓组织、简历的时候,人与人就是这样成为伙伴的。

所以我们叫做BOSS直聘。

BOSS直聘致力于用技术的力量,提升工作者和工作岗位的匹配效率。我们坚信这个行业归根到底是服务“人”的:通过助力人的发展,促进人力资源的合理配置,为社会创造更大价值。

1)我们选择移动技术。移动设备把每个人便捷高效地连接在一起。在我们的场景中,求职者和招聘者可以随时、随地沟通。他们的彼此交互和时间管理,都因此变得更自由、更充分。

2)我们选择智能匹配技术。一个人换工作的次数是有限的,很难积累和提高基于个体经验的决策能力。因此,他们更需要合理的匹配。他们需要一个基于AI技术,基于强大算力,可持续发展的专家系统的帮助。因此,AI技术在求职招聘领域,天然具备非常契合、非常广泛的应用场景。

3)我们鼓励招聘者与求职者通过直接聊天来进行链接,而不仅仅是传送简历。具体来说,我们鼓励不同角色的招聘者,特别是管理者,从第一天开始就直接参与招聘,满足他们以前未得到充分满足的需求。现在,每个月出现在BOSS直聘上的招聘者,大部分是大型企业、中小微企业的高管或中层管理者。

我们在路上

受益于移动互联网普及、创新创业迸发的时代红利,受益于国家经济的发展,公司创立七年保持持续增长。目前,我们已经服务了接近1亿用户,和超过600万家公司。每天都有更多新用户在使用我们的服务。

我们未来还有很大增长空间。中国是一个工作者的大国,有5.86亿非农业劳动人口。中国是一个企业的大国,有超过4000万家企业在运作。其中很大一部分是蓝领工作者、中小企业,很多过去还没有使用过线上招聘服务。

招聘者和他们所在的企业,因我们创造的价值,给予了慷慨的信任与回报。因此,我们在财务表现上也非常健康,增长非常迅速。

我们将继续坚定地加大技术投入。目前我们在职业服务基础设施、人工智能等领域的投入,不过刚刚发轫。我们将持续聘请和培养更多优秀的科学家、工程师、产品经理和行业专家,不断提高我们的认知与服务水平。未来,作为一家上市公司,我们将肩负更大的责任,更有动力将前沿技术应用到我们认为“世界上最重要的工作”。

就在你阅读这封信的同时,地球上的工作者们,正在为自己、家人与社会中的每个共同体不断创造价值。正是他们,成就了这个时代。我们非常荣幸能有机会,帮助他们找到一份合适的工作。

时代的列车愈快,我们愈感到自身的荣幸与责任。我们始终热爱我们选择的这项事业,包括它的巨大挑战性。即使遇到从未见过的课题,我们仍然充满信心,也充满耐心,因为这正是成长的乐趣。

赵鹏

2021年5月21日

1、该内容为作者独立观点,不代表电商报观点或立场,文章为作者本人上传,版权归原作者所有,未经允许不得转载。
2、电商号平台仅提供信息存储服务,如发现文章、图片等侵权行为,侵权责任由作者本人承担。
3、如对本稿件有异议或投诉,请联系:info@dsb.cn
相关阅读
1月27日消息,据报道,互联网招聘平台BOSS将于今年正式赴美上市,日前已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜,募资规模预计约为3亿美元。对此,BOSS回应称,不予置评。此前在2019年7月,BOSS创始人兼CEO在公司成立5周年之际透露,“公司正在筹备IPO”,但彼时尚未确定最终的上市地点及具体时间表。
1月27日消息,据IPO早知道消息,互联网招聘平台“BOSS”将于今年正式赴美上市,募资规模预计约为3亿美元。日前,该公司已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜。据了解,2019年7月,BOSS创始人兼CEO在公司成立5周年之际透露,“公司正在筹备IPO”,但彼时尚未确定最终的上市地点及具体时间表。
6月11日消息,今日晚间,中国在线招聘平台BOSS在纳斯达克挂牌上市。上周,Boss向美国证券交易委员会更新了招股书,代码BZ。此次IPO由高盛、摩根士丹利、瑞银、华兴担任主承销商,并公开发行4800万股美国存托股份,价格区间为每股ADS 17-19美元,募资约10亿美元,估值超过80亿美元。本轮IPO后,BOSS创始人、董事长兼CEO,持有该公司17.6%的股份,并拥有76.2%的投票权。
BOSSCEO在业绩会上回答分析师的问题。
8月4日消息,BOSS将实行361绩效考核制度,绩效后10%的员工或被末位淘汰。BOSSCEO在日前的一封内部全员邮件中公布了这一制度。具体而言,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。一位BOSS内部员工表示,BOSS近期已经在进行内部人员优化,而有些部门也在进行新的招聘。不过10%的比例是否会扩大还有待确认。BOSS官方对此未予置评。
3月23日消息,在2021年四季度业绩电话会上,BOSS创始人、董事长兼CEO透露, 2021年下半年,在没有新注册用户的情况下,平台用户的活跃度和收获都很稳定,求职和招聘的双边生态的繁荣度也没有减弱。“2022年春季后的DAU高峰超过了2021年同期,取得了历史最好的纪录。”同时,也表示,公司将持续加大求职安全与数据安全方面的投入。2021年,BOSS安全相关团队增加了750人,总人数已超过千人并将不断扩大。
6月5日消息,《科创板日报》获悉,BOSS计划在纳斯达克申请挂牌,将以每股17-19美元的价格发行4800万股美国存托股票 ,募资10亿美元,估值超过80亿美元。预计本轮IPO后,创始人、董事长兼CEO股17.6%,拥有76.2%投票权。招股书也公布了部分意向投资者名单,包括UBS AM, GIC, Mubadala, Sequoia, Tiger Global。
股权穿透图显示,北京华品博睿网络技术有限公司持有该公司100%的股份,前者为Boss关联公司。天眼查显示,北京华品博睿网络技术有限公司成立于2013年12月25日,法定代表人为,注册资本为1000万元人民币,经营范围含技术推广服务;计算机系统服务;软件开发;企业管理咨询;销售电子产品;从事互联网文化活动;人力资源服务;经营电信业务等。