小米消费金融否认变相降薪：系员工沟通环节不细致引起误解

7月30日消息，7月29日晚间，针对网传小米消费金融“变相降薪”一事，小米消费金融回应称，并没有所谓的“变相降薪”，系与员工沟通环节不充分、不细致引起了误解。

小米消费金融表示，7月22日，我司第一届董事会第十一次会议审议通过并印发了《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度（试行）》、《重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度（试行）》。两个制度依据《商业银行稳健薪酬监管指引》，规范了固定薪酬和浮动薪酬的比例，并没有所谓的“变相降薪”。

小米消费金融称，由于与员工沟通环节不充分、不细致，引起了一些员工的误解和不满，在此公司管理层诚挚道歉，同时与员工保持持续沟通，以期达成共识，继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。

昨日有消息称，近日，有疑似小米消费金融员工在脉脉爆料：小米消费金融全员变相降薪，并表示：此次薪资调整，对员工事前未做任何沟通和说明，仅通过邮件方式告知。

报道指出，小米消费金融将基本工资定义为，“员工履行了岗位职责或完成岗位劳动定额后支付的劳动报酬”，根据员工出勤情况计算。薪级越高，基本工资越低，1~2级为月度薪酬的80%，3~4级为70%，5级以上为60%。同时，小米消费金融的考核制度也同步收紧，迟到一分钟按一小时扣钱，忘打卡不允许补卡。

天眼查信息显示，小米消费金融隶属于重庆小米消费金融有限公司，于2020年5月29日成立，注册资本15亿元，由小米通讯技术有限公司、重庆农村商业银行股份有限公司、重庆金山控股（集团）有限公司、重庆大顺电器（集团）有限公司、重庆金冠捷莱五金机电市场有限公司等5家公司共同持股，其中小米通讯持股50%，重庆农商行持股30%。