女员工被侵害：马云离开后，阿里越来越脏了？

一、如果被侵害的人，是你妹妹

你有一个妹妹，从小和你一起长大。

你们关系很好，你也很照顾她。

小的时候，她被隔壁家的臭弟弟欺负，你知道后把那个小子揍了一顿。长大后，妹妹进了一家互联网大厂，想要在这个地方闯出一番事业，你很支持她。

那家大厂叫阿里巴巴，是一家用户超过10亿的公司，薪资待遇好，也有上升空间。你和妹妹都相信，她在大厂会有光明的未来。

后来的妹妹，在阿里成为了一名出色的业务，也找到共度一生的另一半。婚礼上，妹妹幸福得掉眼泪，坐在台下的你为她感到开心。

直到有一天，你得知了一个坏消息。

在电话里，妹妹哭着告诉你，自己在出差的时候被客户和上司侵害了。她哭喊着说“不活了”，你只能不断劝她“不要伤害自己”。后来，在妹妹断断续续的话语中，你终于知道了那些畜生对她做了什么恶心的事。

原来，7月27日那天，妹妹迫于直属领导王成文的施压，在台风天气里前往济南出差。在饭桌上，王成文对男客户说：“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来。”妹妹当时听着不太舒服，但也不好说什么。

后来，王成文还得寸进尺，反复跟客户强调妹妹酒量好，并在吃饭期间不断劝酒，导致妹妹很快就因为喝醉而失去意识。

（图源：B站up主“孟瑶瑶vlog”视频）

在妹妹醉酒无意识后，有个男客户对她又是亲又是摸，后来更是以妹妹吐脏衣服为由，把她带去了另一个无人的包间进行猥亵，整整在里面呆了20分钟。

而此时，妹妹早就不清醒了，王成文也没有对客户做出任何阻拦。

听到这里，你已经气得拳头握紧，但紧接着却听到更可怕的事情。

7月28日，妹妹在酒店醒来，却发现自己浑身赤裸。她回想了一下前一天晚上发生什么，模模糊糊记起王成文压在她的身上，一直亲她、摸她的片段。

（王成文）

妹妹崩溃了，她忍不住大哭。哭了好久好久，她才极力克制自己的情绪，努力冷静下来检查自己的身体和房间。

房间很乱，东西散落了一地。妹妹在地上找到自己前一天穿的衣服，但找遍了整个房间都没发现自己的内裤。

在床头柜，她还看到了一个塑料膜拆封过的避孕套，而在前一天白天入住的时候，房间里还没有这个东西。

妹妹冷静后打给了王成文，得知对方昨晚对她又亲又摸又抱。但当妹妹问有没有发生关系时，这个恶心的男人又开始支支吾吾不说话了。

事情根本没那么简单。

在妹夫的建议下，妹妹决定报警。警方调取监控后，妹妹才知道这个叫王成文的男人，满嘴谎话。

7月27日那晚，王成文四次进出妹妹的房间。

第一次，王成文架着失去意识的妹妹回酒店，进入房间后，客户那边的女生很快就先出来了，在房间外等着，而王成文过了几分钟才磨磨蹭蹭地出来。

第二次，本该回自己半小时路程外酒店的王成文，在妹妹酒店楼下徘徊一段时间后，再次回到酒店前台，偷偷办了一张妹妹房间的房卡，并潜入了她的房间。

这一次，进到房间的只有王成文一个人。他在妹妹房里待了20多分钟，直到快12点才离开。妹妹不清醒就能又亲又摸，谁知道这个禽兽有没有做出更过分的事情？

第三次，在妹妹房里待了近半小时后的王成文离开后，又再次折返，在里面待了差不多10分钟才离开。

第四次，待了10分钟后离开的王成文，再次回到妹妹房间……

二、阿里的价值观，碎了一地

在现实生活里，你不一定真的有个妹妹。

但是在阿里，“妹妹”的故事确实在发生，而王成文和客户做的事，也确实已经发生。

在妹妹报警后，王成文接受了警方拘留24小时的审讯。即使妹妹向公司揭发了王成文的恶劣行径后，王成文仍像往常一样回到公司正常工作，没有受到停职处理。

王成文的直属领导甘启梁表示，工作很重要，不是说交接完就能交接完的。

而即使妹妹向公司多次寻求处理后，仍然没有得到一个正常的处理结果。

“都是业务性质的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。所以已经开始有意识地只招男生，不招女生了。”

“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？”

“没有开除王成文，是因为考虑到你的名声。”

“我们现在真的没有办法开除他。”

从一开始对妹妹实行猥亵的济南华联客户，到四进四出房间，又亲又摸甚至更过分的王成文，再到面对女员工受到侵害，仍然冷漠对待的李永和、徐昆等人。他们，都成为了直接、间接的施害者。

在他们眼里，妹妹已经不是一个人，而是谈生意时的性贿赂资源。也正是这盘生意，比女员工被上司侵害还重要。牺牲一个女员工算什么，王成文能把这单生意谈下来才更重要。

但是，有的伤害，不仅仅是身体上的，还有精神上的。

在这次阿里女员工被侵害事件中，除了“精虫上脑”的客户、王成文让人恶心，同样可气的还有阿里内部的冷漠。

一向以价值观闻名的阿里，这次怎么就忘了最基本的尊重女性呢？

一个“送”女下属给客户，对女下属实行猥亵，甚至可能性侵的人渣，怎么还能在公司正常待着，继续工作？

上报其余领导后，妹妹没有得到一个停职或辞退王成文的回复。在绝望到去食堂发传单时，其余同事也只是自顾自打饭。如果不是有员工看不下去，在匿名职场社区上发声，可能这件已经发生一星期多的恶劣事件，还没开始发酵。

三、马云离开后，阿里在走下坡路？

虽然，阿里今日凌晨已对该名女员工被侵害一事作出阶段性内部调查处理。

涉事男员工王成文被辞退，永不录用，同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红（Judy）记过处分。

但是，事情发酵后才急忙给出一个“处理结果”的阿里，已经不是马云希望看到的阿里。

作为阿里创始人，马云曾经是“酒桌文化”的反对者。“所有一下两下靠两杯酒拉回来（客户）的人，这些都是不靠谱的。”他透露，自己创业以来就没有参加过应酬，生意并不是靠喝酒喝出来的。

另一方面，马云也是女性的赞颂者，还曾因此被部分网友认为“跪舔女性”。

“我为什么会成功，因为我回家听太太话，上班听女同事建议。”

“我觉得这个世界需要更多的女总统、女总理、女部长，甚至我呼吁联合国，我们应该尽快有一名女秘书长。”

马云对于女性的尊重，也体现在其创业史中。阿里创业初期，十八罗汉中就有6位是女性。马云也曾公开表示，阿里成立以来，女性在创业道路上扮演着至关重要的角色。

他还提到，阿里内部的要求是，女性在公司内的参与度绝不低于33%，例如30%的女性高管，或者说30%的CEO得是女性。如果这个数字能够达到50%以上，就更好了。

不过，当马云逐渐退到幕后，阿里对女性的尊重却显得愈发稀薄。

2013年，马云辞任阿里巴巴CEO。2016年，支付宝的“支付鸨”事件引起全网关注。

当时，想要试水社交的支付宝推出了“生活圈”功能。只允许女性发帖，男性芝麻信用分超过750以上，才能进行评论和打赏。简单来说就是，一个给图文，一个给钱。

在这些圈子中，不少露骨图片都是未经允许，搬运自其他博主，评论里也不少擦边球的言论。

再到后来，阿里公开招聘“程序员鼓励师”，被网友认为物化女性。

在尊重女性这条路上，阿里似乎在走下坡路。

而这次的阿里女员工被侵害事件，暴露出来的不仅是阿里内部系统漏洞，更暴露出阿里价值观下，对女性的轻视。

一开始的迟迟没有处理结果，看似是部分管理层的集体沉默，实则是在包庇一个涉嫌侵害女性的违法犯罪分子。太脏了。

继PUA后，阿里味又多了一个“不尊重女性”的标签。而摘下这个标签，又需要现任掌门张勇花多少时间呢？

素来以客户为第一的阿里，是时候好好反思，到底什么才是第一。