福建工会向网络餐饮平台发出劳动法律监督提示函

9月14日消息，据《工人日报》报道，近日，福建省总工会劳动法律监督委员会向全省网络餐饮平台发出劳动法律监督提示函，督促各平台企业落实国家关于维护新就业形态劳动者权益的法律规定和政策举措，提升外卖送餐员的权益保障水平，促进平台经济规范健康持续发展。

福建省总提醒，各网络餐饮平台应科学设置报酬规则，建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，明确劳动报酬发放时间和方式，确保按时足额发放。外卖送餐员提供正常劳动的，实际所得不低于当地最低工资标准；在法定节假日、恶劣天气、夜间等情形下工作的，应适当给予补贴。

为保障外卖送餐的劳动安全，提示函明确，平台企业应当完善订单分派机制，优化送餐路线，降低劳动强度。对于连续送单超过4小时的，系统应发出疲劳提示，20分钟内不再派单。相关企业应引导并督促送餐员严格遵守交通法规，骑行环节全程佩戴安全头盔，使用符合国家安全标准的配送车辆。

针对社保问题，福建省总提示，平台企业应依法为建立劳动关系的外卖送餐员缴纳社会保险，鼓励其他外卖送餐员参加社会保险。鼓励购买商业保险，努力防范和化解外卖送餐员职业伤害风险。

积极引导社会提高对外卖送餐员的身份尊重和职业认同也是提示的重点。福建省总鼓励企业自建或发动社会力量建设外卖送餐员临时驻留点，提供饮水、休息、充电等设施，进一步改善工作条件。

目前福建全省各设区市均已向当地网络餐饮平台发放法律监督提示函。省总工会将在平台企业内设立劳动法律监督委员会，并推选工会劳动法律监督员，监督平台遵守安全生产、劳动报酬、工作时间、休息休假、职业病防治、保险福利等劳动法律法规情况。

值得一提的是，就在上周，人社部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益等问题，对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。

会议强调，头部平台企业要发挥好行业引领作用，带头关心关爱劳动者，积极履行社会责任，切实维护好新就业形态劳动者权益。