北京将试点建立职业伤害保障制度 保障网约平台劳动者权益

9月24日消息，近日，北京市就业工作领导小组印发了《关于促进新就业形态发展的若干措施》（以下简称《措施》），针对不同劳动者就业中面临的不同问题，按照促进就业、稳定就业、提高就业质量的要求，从规范和支持两方面，重点提出了诸多政策举措。

《措施》中，依据新就业形态所反映的特征、关系等，将新就业形态劳动者划分为，与平台企业不完全符合确立劳动关系情形，但平台企业进行劳动管理的“平台网约劳动者”，与平台企业或合作企业形成劳动关系的“平台单位就业员工”，以及依托平台从事经营、劳务等的“平台个人灵活就业人员”。

其中提到，首先要切实维护劳动保障权益。明确“平台网约劳动者”享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险、获得劳动安全卫生保护和休息休假等基本劳动权利。平台企业需要依法依规制定、修订直接涉及劳动保障权益的制度规则、平台算法、考核指标和奖惩要素等，避免劳动者超强度工作或造成安全伤害等问题。

其次，北京还将以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，试点建立职业伤害保障制度，保障“平台网约劳动者”获得医疗救治和经济补偿。

《措施》还明确，要为新就业形态劳动者创造技能提升条件。同时，北京还将探索创新职业评价方式，在涉及新就业形态的龙头平台企业，试点开发新职业评价标准规范。

目前，随着网约平台的不断发展以及网约服务种类的不断拓宽，网约平台劳动者也已经成为了一个越来越大的就业群体。为了保障这一部分劳动者的利益，近日，人力资源和社会保障部等八部委联合制定了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，为规范新就业形态提供政策依据。