中金研报：预计2025年在线招聘规模有望达到583亿元

11月18日消息，近日，中金公司发布人力资源行业专题报告。报告称，我国招聘服务线下向线上迁移趋势显著，预计2025年在线招聘规模有望达到583亿元，2020-2025年复合增长率为19.2%。

报告指出，目前网络招聘平台种类繁多，竞争复杂，而受益于互联网移动化，招聘平台移动端逐渐优势明显。中金报告预计，拥有大量求职端应聘者的招聘平台，能够提供高效人岗匹配的招聘平台价值将持续提升。

中金发布三大综合招聘平台B端付费用户规模及ARPU（每用户平均收入）对比数据显示，BOSS直聘付费企业规模最多，为22.3万家，前程无忧的ARPU最高，为5953元。

报告分析，以“前程无忧”为代表的互联网招聘平台起源于互联网发展早期，以门户式+搜索作为核心信息分发方式，以大型企业为主要服务对象，重点在于对企业端（B端）服务，求职端则以简历为核心载体。

BOSS直聘则聚焦求职端（C端）体验，凭借算法分发、老板直聊、移动化界面在求职端建立起强大的“场”，从而简化了企业端服务，能够解决中小企业的招聘需求，开辟了新的市场。在11月5日，中金公司发布公司研报，给与BOSS直聘（BZ）跑赢行业评级。

中金报告援引Questmobile数据显示，2021年第二季度BOSS直聘MAU达到3040万，其网络效应持续显现，用户规模、留存率持续增长。

中金公司认为，求职端思维给互联网招聘带来的破坏性效应或类似抖音等短视频平台对视频产业带来的效应。其预计，随着求职端思维平台网络效应提升，用户规模提升，粘性增强，推荐精准度提升等一系列技术进化，BOSS直聘有望逐步达到中大型企业的招聘需求，从而抢占企业端思维的市场。

中金进行的一项企业端调研显示，BOSS直聘分别以32.6%和33.9%位居获取简历满意度最好平台、最喜欢的在线招聘平台首位，排名前三的还有前程无忧和猎聘。

根据CIC报告，我国招聘市场总体规模2020年达到1710亿元，同比增长6.9%。从互联网渗透率来看，2020年中国线上招聘服务占整体招聘服务市场规模比例为32.3%，近年持续提升。

中金公司此前的一份调研结果也显示，用户对于使用最多的招聘方式中，86.02%的用户选择了在线招聘平台，远超于其他招聘方式。此外，随着95、00后成为人才供给市场主力，“移动互联网”原住民也将进一步驱动招聘市场线上化的趋势。