前程无忧发布《2022届毕业生秋招行情》

12月15日消息，近日，前程无忧发布了《2022高校毕业生秋招行情》。前程无忧对今年下半年启动2022高校毕业生招聘的3000多家雇主统计发现，七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生，43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。但毕业生们更热衷于读研，受访的211/985本科毕业生中64%表示会参加研究生或者公务员考试。

据了解，2021年9月1日至今，51job和yingjiesheng（应届生求职网）去重发布的应届生招聘职位达到60.3万条，招聘人数103.5人，是2020秋招年同期的1.8倍，是2019秋招年同期的146%。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，企业对2022名校毕业生的争夺和优化“减持”，35岁+员工是一枚硬币的两面。2019年校招受全球贸易低迷影响，2020年校招因为疫情受到抑制，多数雇主们过去两年里毕业生招聘数量有所收缩。

数据显示，按照雇主核心业务所属的行业分类，51job上61个行业中38个行业2022届毕业生招聘需求超过2020届毕业生10%以上，52个行业2022届毕业生的需求超过2021届10%以上。

秋招2022应届毕业生需求最多的十五个行业中，半导体、计算机软件和建筑行业排名前三。前程无忧表示，电子信息专业的毕业生在今年的秋招中最“炙手可热”，受访的211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生人均工作机会4.2个。

生物制药行业（健康产业）的毕业生需要保持了2020年的强劲势头，招聘量比2021届增长了38%，相当于2020届毕业生需求增加了84%。此外，市场推广、数据算法、信息管理和在线客服等岗位的毕业生招聘量均大幅飙升，农业和食品领域的毕业生招聘也接近倍增。

数据显示，电子商务行业雇主的2022毕业生招聘量比2021年下降11%，为三年来的首跌。而快消和零售以及其他行业的雇主都因为“电商”而招揽2022应届毕业生，众多零售企业缩减实体店数量和用人规模，招聘年轻的大学生们进行在线直播，社群运营和营销策划……

前程无忧表示，由于资本的远离，2021届毕业生招聘量前五中的房地产和教培行业2022届毕业生招聘量均跌出前十，今年毕业生秋招量的分别相当于去年的57%和61%，而建筑和工程行业的毕业生招聘量增长了47%。

在2022应届毕业生选择的企业类型上，有倾向的毕业生占60.4%，其中选择国有企业的占79.5%，选择政府机构的占49.9%，跨国公司占35.8%，民营企业占27.8%，非盈利机构占5.2%。

此外，54.6%本科毕业生表示会继续学业深造，32.7%本科毕业生表示会报考国家公务员。

从城市来看，9月份以来的数据显示，四个一线城市毕业生的招聘量占总体校招量的32.7%，前十大城市的毕业生招聘量54.6%。招聘量排名前三的城市为上海、深圳和广州，这三个城市一个招聘岗平均收到简历数分别为36.2、14.5、26.9个。

冯丽娟表示，疫情带来个人的价值平衡尺度正在发生重大的变化。读研国考是为了避险，甚至延迟压力，一线城市的竞争挤压和租房成本，让不少毕业生们望而却步，长三角和珠三角的工作机会有较大的响应。