拉勾招聘报告：近七成裁员公司员工对年终奖不抱期待

12月20日消息，今日，拉勾招聘数据研究院发布《互联网人年终奖期待调查报告》。报告显示，超半数被调研人员所处公司在今年有裁员情况发生，裁员企业中69.8%员工对年终奖不抱期待，而未裁员企业中93%认为会得到相应回报，裁员成为影响员工期待的敏感因素。

在此背景下，仅有41.5%的互联网人认为今年公司会照常发年终奖，其中，77.6%的人认为年终奖金额在2个月薪资以内，整体预期悲观。有72.5%的互联网从业者，会因为未获得预期年终奖金而考虑换工作。

此外，58.8%的人会因为公司业务发展不佳降低年终奖期待，41.2%会因行业环境变得悲观。

据介绍，71.1%的互联网人在去年获得了年终奖金，其中，年终奖金额为1-2个月薪资的占比43.9%，不足1个月的占比22.8%，4个月以上的15.8%。但仅有43.3%的互联网人认为今年会照常发放年终奖，从业者整体期待消极。

数据显示，66%的互联网人得到过公司做出的年终奖承诺，其中年终奖金额范围1-2个月薪资的占比50.7%，2-4个月薪资的占比35%，4个月以上年终奖金承诺的占比8.7%，而72.5%拥有年终奖的互联网从业者，所得到的年终奖金与绩效直接挂钩。

从行业来看，75.3%教育行业从业者认为得不到预期年终奖金，半数人认为年终奖不足1个月。而在游戏行业，在政策影响下，也仅有60.5%从业者认为今年会得到年终奖。此外，77.7%企服人员及80.4%数据服务人员认为公司会照常发放年终奖。

据了解，年终奖并非与企业规模直接相关。500-2000人的大型公司做出的年终奖承诺更高，有54%可获得2个月以上年终奖金，36%有4个月以上。而2000人以上超大公司，68%人员年终奖金在2个月以下，至于50人以下的微小公司两级分化严重，75%人员年终奖不足两个月，但有25%人员可获得超4个月年终回报。