智联招聘四季度企业薪酬报告：38城平均招聘月薪首次破万

1月5日消息，智联招聘今日发布的2021年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称“《报告》”）显示，该季度全国38个核心城市平均招聘月薪首次破万，达到10111元，环比上涨3.8%，较去年同期的8923元/月高13.3%，除此之外，第四季度招聘薪酬中位数为8001元/月，相较于上季度环比增长6.6%。众数为5001元/月，与上季度薪酬众数持平。

图源：安徽网

《报告》显示，2021年第四季度，在智联招聘监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从上季度的7个增加至本季度9个，苏州、宁波两座城市新晋为万元月薪城市。总体来看，北京上海两地的月薪仍然处于第一梯队，分别达13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分别以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均环比上涨超过4.0%，其中深圳第四季度月薪环比上涨5.3%，苏州市月薪以环比上涨7.3%的速度超越珠海位列第七。

总体来说，38个核心城市中，大部分重点监测城市的薪酬水平较上季度增长，新一线城市薪酬水平涨幅较大，成都、长沙薪酬水平的环比增速超过了5.0%。

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行业方面，四季度信托/担保/拍卖/典当行业超过基金/证券/期贷/投资行业以12826元/月的薪资重回榜首，能源/矿产/采掘/冶炼（12081元/月）环比上涨12.8%，跃居第4位。此外，疫情促进企业对线上信息技术服务等外包服务需求增长，因此外包行业招工需求及薪资水平均有所上涨，本季度薪资涨幅达13.3%。

值得关注的是，本季度教培和旅游业招聘薪酬较三季度微跌，教培业受“双减”政策影响整体招聘需求减少，薪资也有所下降，四季度薪酬环比下降1%；旅游业则是受到四季度疫情反扑影响，薪酬下降1.5%。

从职业来看，技术岗和管理岗薪酬仍然保持较高水平，其中技术类岗位薪酬涨幅较大，IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到29039元/月，领先第2位高级管理岗位（22441元/月）近7000元。软件/互联网开发/系统集成（15509元/月）、硬件开发（15081元/月）、电子/电器/半导体/仪器仪表（12959元/月）、电信/通信技术开发及应用（12829元/月）、IT质量管理/测试/配置管理（12050元/月）、IT运维/技术支持（10428元/月）薪资环比涨幅均在6%以上。

与之相对的，2021年第四季度，位于第11位的房地产开发/经纪/中介职位（12341元/月）薪酬环比下降1.9%。

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在企业规模对应的薪酬上，《报告》显示，本季度不同规模企业平均招聘薪资均平稳上涨。其中，规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观，月均工资达11549元，环比增速4.7%；500-999人的中型企业第四季度环比增速为5.0%，平均月薪突破万元，达到10423元；20-99人的小型企业本季度涨幅高达5.5%，平均月薪上涨至9486元。

从学历要求看，本季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。博士的平均招聘薪酬最高，为26587元/月，远高于位于第2位硕士的平均月薪17302元。此外，大专学历的岗位平均薪资为9464元/月；而要求初中及以下的岗位薪资仍然为最低水平，为6979元/月。

从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。《报告》显示，要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达27618元/月，5-10年的平均薪酬为18952元/月，而1年以下经验的岗位平均月薪仅为7590元。