携程将推出3+2工作模式：每周到岗上班3天、在家工作2天

2月14日消息，据报道，携程集团将推出“3+2”混合办公模式新政策，从3月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。

据悉，该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，由携程女员工先行测试。其称，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，最好能促进社会生育率的提升。携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

据了解，2019年，携程就推出了错峰上下班工作制度，允许员工自由选择上下班时间。

携程作为行业的先行者，目前在探索混合工作模式，以提高员工效率和员工满意度。2021年8月，携程集团宣布启动“2021混合办公试验”，允许报名者在家办公。此前有数据显示，当所有适合在家办公的员工真正实现在家办公时，其业绩的增加由随机实验中的13%上升为22%。同时，员工具有更高的工作满意度，离职率下降了50%。

值得一提的是，2021年10月20日，携程集团在北京获联合国妇女署中国区WEPs奖项中的“性别包容工作场所奖”。据介绍，该奖项旨在表彰积极推动包容性商业文化的企业，并激励更多企业采取行动推动性别平等，这也是携程集团首次获得该奖项。

据了解，为了建立包容和友好的工作场所，携程制定了明确的行为准则以杜绝职场骚扰行为。《反性骚扰行为准则》明确了内部投诉渠道，进一步提升了健康的工作环境。

同时，携程集团也大力支持职业母亲并照顾怀孕员工。在员工生育保障方面，携程为孕期女员工提供800元生育礼金以及最高3000元的额外生育津贴。此外，孕期员工还能获得交通补助，仅这一项，携程全年投入超过百万元。另外，携程还在办公环境中提供孕妇躺椅，并在每个楼层为哺乳期员工配备母婴室。

图源：携程研究院