智联招聘:春节后开工首周平均招聘薪酬过万,北上深杭居前四
2月15日消息,智联招聘春节后面向企业的调研数据显示,35.7%的企业表示今年春季经营状况比去年好转,34.3%表示恶化,30.1%认为无变化。各占3成,判断截至目前,今年春季企业总体经营状况较为平稳,还待继续监测。
智联平台数据显示,今年节后开工第一周(数据周期为2022.2.7-2.9,去年同期为2021.2.18-2.20)企业招聘职位数同比减少4.5%,招聘规模小幅收缩。这可能与2021年疫情后首个春招企业招聘的反弹有关。
从企业春招对象来看,调研显示,58%的受访企业同时招聘有工作经验的职场人和应届高校毕业生,39.1%仅针对有经验的职场人,2.9%仅招聘应届毕业生。此外,近九成的企业在春季校招时,同时面向2021届和2022届高校毕业生。
今年春节后第一周,求职市场活跃,简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数(竞争指数=简历投递量/招聘职位数)为11.3,即平均每个岗位收到约11份简历,较2021年节后第一周几乎翻了一倍。
智联招聘面向职场人的调研数据显示,60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更难。特别是,女性、应届毕业生等重点群体求职更加困难。63.1%的女性受访者表示,2022年春季求职较去年更难,高于男性(58.4%)。2022届和2021届应届毕业生中,约7成认为今年求职难度加大,比例高于有工作经验的求职者。房地产(69.1%)、金融(63.5%)、教育(63%)行业从业者认为求职比去年更难的比例位居前三。上述行业主要受市场影响和政策管控,企业招聘需求不景气,就业压力较大。
智联招聘大数据显示,开工第一周,在招聘需求前10的行业中,互联网/电子商务、计算机软件行业的招聘需求规模较大,占比合计接近2成,行业薪酬水平也较高。房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数高达25.3,招聘职位数同比减少31.5%,简历投递数同比则增长58.2%,供求矛盾进一步失衡。教育/培训/院校行业热度下降,招聘职位数较去年同期减少52.8%,竞争指数上升明显。中介服务行业就业竞争相对缓和,平均每个岗位收到约5份简历。
开工第一周招聘需求同比增幅前十行业中,物流/仓储行业岗位需求旺盛,职位数增幅排名第一。疫情后,物流仓储行业招工需求持续上涨,今年春季依然保持这一趋势。计算机软件、酒店/餐饮、银行等行业招聘职位数同比增幅也相对较大。
春节后第一周招聘需求前20的职位中,销售、客服、人事、财务和行政等基础型岗位人才需求相对稳定,招聘需求占比较大。其中,财务、行政和人事的竞争指数较高,平均每个岗位收到16-30份简历,销售和客服的就业竞争相对缓和,销售管理的薪酬相对较高,达到14820元/月。
健身、餐饮、零售和美容等职业的招聘需求同比增幅相对较大。其中,运动健身的职位数较去年增长68.6%,餐饮服务增加51.2%,零售百货上升37.8%,健康美容增加23.7%。疫情防控精准化对消费影响逐渐减弱,加之春节前后全国各地出台多项促消费举措,服务类和接触类等线下消费复苏,带动上述职业人才需求上涨。
此外,配送理货岗位增幅达145%,视频主播、直播带货岗位需求旺盛,带动演艺人员/经纪人职位数增长63.2%,汽车制造、技工、计算机技术类人才需求也均上涨。
节后第一周,企业招聘的平均薪酬为10088元/月,较去年同期(8993元/月)有明显上涨。北京以13531元/月的薪酬排行全国第一,上海排第二名,平均招聘薪酬为13088元/月,第三名和第四名是深圳和杭州,薪酬水平为12685元/月和11417元/月。薪酬过万的城市还有南京、广州、珠海、苏州和厦门。总体来看,长三角和珠三角地区城市薪酬水平普遍偏高,东北地区城市薪酬排名处于末位。
分行业来看,春节后首周基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达13497元/月,仍位居行业之首,网络游戏行业排名第二,IT服务(系统/数据/维护)和计算机软件行业分列第三和第四,薪酬水平为11826元/月和11821元/月。月薪过万行业数量较去年有明显增加,保险、银行、专业服务咨询、通信电信、航空航天等行业也跻身“万元俱乐部”。
高薪职业中,企业高层管理人员薪酬为23132元/月,处于榜首。人工智能领域人才缺口大,企业纷纷通过高薪抢人引才,春节后第一周平均招聘薪酬为21985元/月,也进入月薪过2万元的职业行列,较去年同期(18821元/月)有明显上升。高薪职业中技术类人才居多,如移动研发、数据工程师、通信及硬件研发、前端开发等,金融类人才的薪酬水平也较为可观,如投融资、基金证券、银行和金融服务等职业薪酬水平也较高。
此外,今年国内新能源汽车市场火热,产品需求保持高增长,带动汽车制造相关职业人才需求爆发,薪酬水平较去年同期上涨31.3%,新进入高薪职业队列。电子/电器/半导体、测试工程师和生物/医药职业薪酬也有明显增长,排名有所上升。
疫情也改变了招聘和求职方式,视频面试应运而生,在节约招聘成本和提高招聘效率方面具有优势,逐渐替代传统线下招聘,成为主流。智联招聘面向企业的调研数据显示,63.8%的企业在今年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。其中,视频面试是企业招聘的最主要方式,55.1%的企业使用过。
视频面试不单是企业的选择,也是职场人广泛使用的求职方式。智联招聘面向职场人的调研数据显示,78.4%的求职者在今年春招使用过可视化求职方式,6成人依赖视频面试找工作。
虽然企业招聘需求下降,就业市场竞争激烈,大学毕业生等群体就业仍困难,但职场人对经济形势仍抱有较为乐观的期待。调研数据显示,37.6%的职场人认为2022年经济形势将会比去年更好,38.6%认为会差不多。特别是,87%的受访者表示,2022年北京冬奥会的成功举办增强了其对中国发展的信心。
2、电商号平台仅提供信息存储服务,如发现文章、图片等侵权行为,侵权责任由作者本人承担。
3、如对本稿件有异议或投诉,请联系:info@dsb.cn