广东高院首次发布典型案例认定：全职骑手与公司形成劳动关系

2月22日消息，今日，广东省高级人民法院发布2021年度全省法院涉互联网十大案例，本次发布的案例涵盖刑事、民事等领域，这些案例集中反映了全省法院发挥审判职能作用，为数字经济、互联网金融健康发展营造良好法治环境的司法实践。其中，网络新业态劳动关系的认定属于首次发布内容。

据了解，该案中，江门市星悦方物流有限公司与胡某君、第三人宁波聚和岛企业管理咨询有限公司劳动合同纠纷案，是一宗新业态劳动关系案例。

2019年2月，胡某君注册美团骑手APP账号担任全职外卖骑手，后星悦方公司承接胡某君工作区域的美团外卖配送业务，但未与胡某君签订书面劳动合同。根据公司规定，胡某君每天须开例会、打卡，上班期间统一穿戴指定头盔、工衣，工作报酬按接单数量计算。

2020年，胡某君因美团骑手APP账号被星悦方公司封停而无法接单。经劳动仲裁，确认胡某君与星悦方公司存在劳动关系，裁决星悦方公司向胡某君支付经济补偿金10650.96元。星悦方公司不服，提起诉讼。

江门新会法院审理认为，胡某君与星悦方公司已经形成劳动关系，判决星悦方公司向胡某君支付经济补偿金10650.96元。星悦方公司不服，提起上诉。江门中院驳回上诉，维持原判。

法院表示，外卖骑手是互联网经济中出现的用工形态，与传统就业模式相比，外卖骑手劳动过程、从属关系、劳动者与生产资料的关系等均发生变化。本案综合考虑用人单位与骑手之间的人身依附程度、劳动成果归属、报酬核算依据等事实，依法认定双方存在劳动关系，依法保障外卖骑手等新业态从业者合法权益。