蚂蚁集团被曝薪资涨幅最高35%

金江
2022-02-24 15:47

2月24日消息,据鞭牛士报道,近日,在职场社交平台脉脉上,有脉脉网友爆料了蚂蚁集团年终涨薪的消息,并称薪资涨幅最高能达35%。以P6为例,绩效3.5涨幅7%-10%,4个月年终奖无期权;绩效3.5+涨幅10%-15%,5个月年终奖,大概率无期权;绩效3.75涨幅20%-30%,6-8个月年终奖,期权等于P7的3.5+水平,更有部分员工涨幅超过了35%。不少员工表示:虽然整体比去年少一些,但还是超出预期。

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图源鞭牛士

但也有实名认证的员工在脉脉上表示:蚂蚁内部仍存在新人背低绩效的现象。据该员工描述,主管以其负责的公司级重点项目效果不好为由打了低绩效,而该员工在试用期时绩效正常。

此外,在员工口碑上,蚂蚁集团同样呈现两极分化的趋势。有蚂蚁员工表示自己“早上10点上班,晚上吃完晚饭就下班”,反观隔壁组“天天11点下班,我天天7点跑都不好意思了”。也有阿里巴巴的员工留言:每天朝九晚六按时下班,不要年终,只拿base也挺好的。

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据了解,阿里巴巴财报显示,蚂蚁集团在2021年第一季度给阿里巴巴集团贡献了71.82亿元的投资收益。在2021财年(2020年第二季度至2021年第一季度)给阿里巴巴集团带来196.93亿元投资收益。

值得一提的是,据智联招聘调研数据显示,35.6%的白领在过去一年升职加薪,高于上一年的29.4%。10%的白领反而降职/减薪,高于上一年的7.8%。54.4%的白领在2021年职级和薪酬原地踏步。

不同岗位方面,43.9%的研发升职加薪,再度蝉联升职加薪榜第一名,且占比高于上一年的36.4%。其次是42%的运营岗和41.4%的产品岗。在创新为主基调的市场环境中,研发、运营、产品岗位占据企业业务链条上游,有着广阔发展空间,相应的待遇也更高。

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另据智联招聘调研数据显示,2022年春季白领跳槽原因整体排序与上一年同期相差不大,薪酬水平仍是决定白领去留的首要因素。53.6%的白领因薪酬水平想跳槽,高于2021年的50.5%。42.6%的白领因企业发展前景不明而想跳槽,高于2021年的37.1%,也有37%、34.8%、28.7%的白领分别因为福利待遇、职位晋升受限、工作生活平衡严重失衡而想跳槽。

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