智联招聘：上市公司员工平均在职时长4年11个月

3月25日消息，智联招聘近日发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，从人才需求、福利待遇、员工体验等方面，全面分析我国上市公司当前招聘现状，给予求职者全方位的应聘指南。

在2019年到2021年期间，随着我国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从3996家发展至如今4965家，两年合计增加969家，年均增速保持在11%的稳定水平。与此同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了15.46万亿元和14.70万亿元，目前上市公司总市值达到104.89万亿历史最高水平。

注：上市公司数量包含全部A股及美国中国股上市公司。

智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。疫情爆发的2020年初，两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于总体招聘规模增幅（4%）。

上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。受疫情影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在2020年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。

从城市等级看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到2成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。

行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出5.3个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点。排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比1.4个百分点 。

从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。

对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。

根据2021中国年度最佳雇主评选活动调研数据，上市公司的员工福利表现相比于非上市公司具有明显优势。本章将从保险、奖金期权、假期等福利类别展开分析。

调研显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。意外保险、补充医疗保险、商业补充养老保险、人寿保险的覆盖率分别为70.3%、67.2%、39.1%、28.1%，分别高出非上市公司3.2个百分点、16.3个百分点、16.1个百分点、15.1个百分点。

数据显示，上市公司奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，高出非上市公司7.7个百分点。尤其在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值，上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工。54.7%上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为23%。

在假期福利方面，上市公司同样保持优势。上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率是100%。值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%，高于非上市公司5个百分点。

以互联网大厂为代表的企业，在包含如食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等设施福利方面近年来起到良好的引领作用，推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平，覆盖率达80%，比非上市公司高20个百分点。

另外，92%上市企业提供免费体检，也比非上市公司高14个百分点。上市公司也更加注重人才培养，其职业培训的覆盖率为100%，高于非上市公司8.9个百分点。

企业的职场性别平等主要表现在两个方面：女性在各个岗位的分布，以及公司在推动性别平等上的举措。数据显示，上市公司的女员工比例（45.2%）高于非上市公司（41.1%），高层的女性占比（26.4%）也高于非上市公司（22.9%）。2021年上市公司晋升员工中，女性占42.4%，比非上市公司高7个百分点。可见上市公司女性的晋升通道更顺利。

职场性别平等表现方面，上市公司相比非上市公司更加注重人文关怀，措施落地程度更高。其中，85.5%的上市公司在公司内部普及性别平等观念，49%制定政策/活动推动女性职业发展，44%设立专门机构/岗位推动性别平等，均比非上市公司高10个百分点。上市公司作为各行业龙头，在尊重并正视女性职场地位方面做出了表率。未来，相信将会有越来越多的企业加入到职场性别平等的行列中来。

数据显示，上市公司的员工平均在职时长为4年11个月，比于非上市公司长13个月。 而主动离职率，上市公司低于非上市公司2.9个百分点。 可见上市公司的员工稳定性较高，员工对企业的满意度高于非上市公司，良性循环将吸引更多人才加入。

从薪酬福利、组织管理、雇主文化三个维度，收集员工对企业的评价。满分5分，上市公司员工在各个维度的评分都高于非上市公司。

薪酬福利方面，上市公司员工对绩效合理性的满意度领先优势更大，评分比非上市公司高0.13，随后是价值对等和福利满意度，分别比非上市公司高0.1。可见其员工对企业考核制度、多样化的福利、付出和回报正比的认同度更高。组织管理方面，上市公司在激励性、价值对等、人才制度完整性方面分别高于非上市公司0.19、0.16、0.15，说明上市公司管理体系更完善，不论是人才激励、还是晋升管理，都让员工有更好体验。在雇主文化层面，上市公司员工在价值观认同和参与感方面认可度更高，分别高于非上市公司0.15和0.14。