俞敏洪谈罗永浩离开新东方：激励还没给到位

5月11日消息，今日，俞敏洪在个人微信公众号上发文分享与“樊登读书会”创始人樊登的直播内容。俞敏洪表示，回顾新东方的发展历程，发现曾经错过一些发展机会。“这是因为我没有前瞻性和保持公司稳定所带来的后果。”

俞敏洪举例说，新东方在全国教育领域中第一个发展以名师和大班为核心的教育模式，在中国还没有互联网甚至还没有手机的时候，新东方最大班级人数就已经到了两千人。”当时上的就是两千人的班级，已经是无限放大了我的能力，相当于一个老师当一百个老师来用。“

后来新东方出现了大量名师，其中包括罗永浩。俞敏洪反思称，在互联网把他们的能力不断放大的时候，没有给这些老师匹配上更好的激励措施，没有把他们和自己从雇佣变成合作关系，激励措施不够到位。

他表示：“虽然当时他们在新东方已经拿了最高工资，即使横向比较，在全国也是最高工资，但我没有充分预估到这些优秀老师的爆发力，这直接导致在互联网转型时代，一批新东方优秀老师自己出去创业，而且他们大部分都做得相当不错。”

此外，俞敏洪在直播中还反思了自己“当企业家当不好”：“我是一个特别讲感情，甚至有时候过分讲感情的人，很明显会瞻前顾后，因此很多时候该决断的不决断，甚至会委屈自己迎合别人的需求，这时自己就会比较受伤。当然这也是个性中的某种特征，也改不了，我现在也认了。这也是我当企业家当不好的原因之一。”

据了解，2000年12月，罗永浩给俞敏洪写了一封近万字的求职信，在两次试讲失败后，俞敏洪给了他第三次试讲的机会，2001年成为北京新东方学校的任课教师。但在2006年，罗永浩选择离职。

此前4月22日，在俞敏洪和李国庆的直播连线时，也曾提到过罗永浩。李国庆问“罗永浩在你们那儿是被开除的吗？”俞敏洪表示否认，称罗永浩是自己走的。

俞敏洪表示，当有创业思想的人愿意出去创业时是不能阻止的。他们在新东方最多是优秀的老师或管理者，但出去后能做成优秀的创业公司或上市公司。