联邦快递举办线上论坛 赋能女性职业发展晋升

5月12日消息，据FedExPlus官微消息，4月29日，联邦快递联合埃克森美孚共同主办了“教练、导师、伯乐”主题线上论坛，通过由双方高管分享自身职业发展经历，强化与会人士对于“教练、导师、伯乐”项目的认知，并分享了该项目在支持女性职业成长中发挥的重要作用和卓越成效。超过120位与会人员参与了本次活动。

会上，联邦快递中国区操作副总裁许宝燕（Poh-Yian Koh）分享了她在联邦快递的三十年职业生涯中如何受益于“教练、导师、伯乐”项目的多元化指导，并向与会人员详细阐述了“教练、导师、伯乐”的概念、实践及其如何作用于短期、中长期和长期关系，以及该项目是如何助力女性高管收获职业成功。

联邦快递中国区销售副总裁李伟樑（Marco Lee）则着重介绍如何通过“导师”，在激发女性员工潜能的同时，提升其领导力效能。

据介绍，联邦快递自2018年起便引入了Linc-UP跨区域导师项目，并在中国设立了Ramp-UP项目。目前，该项目在亚太、中东和非洲地区，已有超过60名公司高级管理层担任Linc-UP导师，并招募了168组一对一的导师与学员参与学习。

由Marco一对一指导的多名女性员工中，已有一位成为市场部经理，另有一位担任“多元文化”支柱的负责人。

另外，由联邦快递中国区人力资源部董事总经理陈颖（Christie Chen）进一步深入讲解了“教练”对于女性职业发展的重要性。“教练”的目标在于带出女性员工的内在源动力，从而促进她们持续地自我指导和改进。

据了解，联邦快递是世界上最早雇佣女性飞行员的公司之一，该公司通过提供平等职业机会、设立联邦快递AiM项目、聘用一对一外部高管教练和开设联邦快递教练学院，为从事航空及物流业的职业女性提供发展机会。

值得一提的是，2021年10月，联邦快递宣布，其亚太、中东和非洲地区总裁裴佳华（Kawal Preet）签署了一项首席执行官声明，支持《赋权予妇女原则——性别平等带来经济发展》。通过支持《赋权予妇女原则》，推进工作场所中的性别平等和妇女赋权。