亚马逊因歧视怀孕员工及残疾工人被告上法庭

刘峰
2022-05-19 09:46

5月19日消息,据媒体报道,美国纽约州州长凯西·霍楚尔(Kathy Hochul)周三表示,该州人权司(Division of Human Rights,DHR)已对亚马逊提起诉讼,指控亚马逊歧视怀孕员工和残疾工人。

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起诉书称,亚马逊涉嫌强迫怀孕员工和残疾员工休无薪假期,即是他们有能力工作。在一起事件中,一名怀孕的工人获准避免举起超过25磅(11公斤)的包裹;但经理拒绝遵守该规定,该工人受伤后,又被亚马逊要求“无限期无薪休假”。此外,亚马逊还撤销了让两名残疾工人修改工作时间表的建议,因为他们的经理反对。

调查人员称,亚马逊的行为违反了该州的人权法,即禁止在工作场所歧视怀孕和残疾工人。DHR呼吁亚马逊向纽约州支付民事罚款,并停止其歧视性行为,出台非歧视性政策和做法,以及其他补救措施。

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截至去年年底,亚马逊共有员工161万人。该公司在纽约有23个工作场所,拥有39,000多名工人。去年9月,包括纽约州议员Kirsten Gillibrand在内的六名民主党参议员呼吁美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)调查亚马逊所谓的“系统性”未能接纳怀孕仓库工人。

值得一提的是,亚马逊也成为州总检察长莱蒂夏·詹姆斯(Letitia James)的诉讼目标。她指控亚马逊未能保护纽约两家工厂的工人免受新冠病毒感染,并非法报复抗议条件的两名员工,5月10日,州上诉法院驳回了她的诉讼。

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起诉书称,亚马逊涉嫌强迫怀孕员工残疾员工休无薪假期。调查人员称,亚马逊的行为违反了该州的人权法,即禁止在工作场所歧视怀孕残疾工人。DHR呼吁亚马逊向纽约州支付民事罚款,并停止其歧视性行为,出台非歧视性政策和做法,以及其他补救措施。在此之前,亚马逊已经面临仓库工人的起诉,指控亚马逊在她们怀孕后,以未能达到绩效标准为由解雇她们。
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