前程无忧：四成民营企业裁撤业务或提升雇员KPI

5月23日消息，近日，前程无忧发布《2022民营企业雇佣关系趋势观察》（以下简称《观察》）。调查数据显示，2022年至今，40.2%的受访者所在民营企业进行了业务调整（裁撤一些部门和人员），15.9%的受访者所在民营企业的产品和服务发生重大调整，近一成民营企业主动或被动地把三四线城市定位为企业的新市场。

《观察》数据显示，国内有八成的小型企业和三成的中型企业现金流无法维持3个月以上，现金流卡壳进一步叠加反馈到企业业务经营上，形成恶性螺旋。在《观察》调查中，在企业线下业务经营状况明确变差的调研样本中（约总样本的四成），31.9%的受访者所在民营企业资金链开始出现问题，24.6%的受访者所在民营企业出现生产链中断、生产受限。

以上问题，导致15.6%的受访者所在民营企业取消涨薪，13.0%的受访者所在民营企业薪资缩水，10.6%的受访者所在民营企业薪资无法按时发放，且以“101-1000人”和“100以下”的中小微企业为代表，合计占比七成。

《观察》调查数据显示，过去一年中，31.6%的受访者所在民营企业员工轮岗和流动的比例明显提高，各有近四分之一的受访者所在民营企业内部超过三分之一的工作岗位主要内容和形式发生了重大的改变，或企业的短期用人需求明显提高。

据悉，2022年至今，39.2%的受访者所在民营企业提升了考核指标，34.9%的受访者所在民营企业进行了工作内容变更/扩充，30.2%的受访者所在民营企业明确要求降低成本支出。然而，面对巨大的不确定性和变革，不少民营企业对于雇员的工作目标设置没有跟上变化节奏，目标和要求的脱节使得雇佣关系变得更加敏感。

根据前程无忧《2021重点大学毕业生需求和求职报告》，以单家企业的平均招聘量计，社招和校招比已从2017年的5:1上升到2021年的3:1，而民营企业2021毕业生招聘量为近五年来的第二高位。《观察》调查数据显示，2022年至今，近四成的受访者所在民营企业招聘占比最高的是应届毕业生。

但《观察》也注意到，应届毕业生与“101-1000人”、“100以下”的中小微民营企业之间的雇佣关系并没有十分的“两情相悦”。数据显示，有明确毕业生招聘目标和数量的是一些国企、知名公司和上市企业，应届毕业生也多数倾向于此，但是70.0%的中小微企业在应届毕业生就业市场始终是隐形者，民营企业在其中又占到绝对的大头。应届毕业生对于行业内非头部的中小微民营企业的雇主印象仍偏于负面。

另一方面，新冠疫情令民营企业业务承压，同时敏捷组织转型更需要“精兵”，为了把预算“花在刀刃上”，企业雇佣行为更加贴近核心业务。《观察》调查数据显示，2022年至今，近三成的受访者所在民营企业把专业技术骨干作为第一招聘目标。但在疫情条件下，中小微民营企业经营难度增加，福利待遇趋于保守，企业人才竞争力进一步下降。

《观察》调查数据显示，大数据的应用与普及使得民营企业最关注雇员的数字和情境分析能力。除此以外，“软性实力”也是被关注的重点，44.5%的受访者所在民营企业看重雇员快速适应能力，43.5%的受访者所在民营企业看重雇员持续学习能力，43.2%的受访者所在民营企业看重雇员沟通协作能力。

但《观察》也注意到，民营企业关注雇员核心能力的背后是相关能力培养的滞后。调查数据显示，四分之一的受访者所在民营企业未向雇员提供能力/技能培训。而在已提供培训的民营企业中，46.3％的受访者认为企业应该为员工提供更体系化的培训内容，以赋能员工个体、激励其能力发展，而不是简单的一本员工培训手册。

《观察》调查数据显示，过去一年中，39.3%的受访者从事过灵活就业/兼职，这一比例明显高出在国有企业、事业单位、外资/合资企业的任职雇员。前程无忧《2022非正式雇佣报告》亦从雇主端佐证了这一情况，相比于国有企业和跨国公司，受访的民营企业用人方式最具有弹性，六成以上民企的非正式雇员数量在企业员工总数中超过了10%。同时，近四成民营企业表示2022年将增加非正式员工的雇佣。