猎聘发布2022未来人才就业趋势报告
5月30日消息,据TechWeb消息,近日,猎聘发布2022未来人才就业趋势报告。
其中,报告显示,从2019年起至2021年,部分重点行业新发职位同比增长趋势来看,人工智能、生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等行业招聘需求呈现持续爆发之势。而教培、游戏、金融、房地产行业受行业发展阶段、人才需求饱和、政策监管等因素影响,招聘需求出现疲态。
人工智能领域2019年新发职位同比增长13.96%,2020年同比增长28.12%,2021年则较2020年同比增长51.39%;生产制造行业2019年新发职位同比增长32.88%,2020年受疫情影响,新发职位同比增长有所放缓,为12.20%,但仍在上升轨道,2021年同比增长38.73%;大数据行业2019年新发职位同比增长16.66%,2021年较2020年同比增长32.57%。教育培训行业2019年招聘需求同比增长22.14%,2020年招聘需求同比情况急转直下,为4.44%,2021年招聘需求则较2020年同比下降8.45%。
从2022年1-4月各行业中高端人才平均年薪来看,人工智能行业中高端人才平均年薪最高,为31.04万元;金融行业中高端人才以27.69万元的平均年薪位居第二;通信、大数据行业中高端人才平均年薪分别为27.51万元、25.23万元,位列第三、第四;IT/互联网行业中高端人才平均年薪23.02万元,位列第七。
从2022年1-4月一线及新一线城市中高端人才平均年薪来看,北京中高端人才平均年薪最高,为25.09万元;上海中高端人才以24.82万元的平均年薪位居第二;深圳、杭州中高端人才平均年薪为20.96万元、16.67万元,排名第三、第四。值得注意的是,2022年1-4月,90后投递一线城市的占比已下降至36.49%,低于70后37.79%和80后36.83%的投递占比。
同一时间段,不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。其中,90后亦最为明显,从2017年的30.14%上升至2021年的35.83%;80后从2017年的32.03%上升至34.58%;70后从31.84%上升至2021年的33.32%。2022年1-4月,90后投递新一线城市的占比继续上升至37.01%,超过70后、80后投递新一线城市的占比。这意味着,越来越多年轻人涌向新一线城市。
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