温州签订浙江首份快递职级集体合同 涵盖完善薪酬激励机制等

10月31日消息，温州市总工会近日召开温州市快递行业能级工资专项集体合同执行落实座谈会。会上，温州市快递协会和温州市快递行业工联会签订《温州市快递行业能级工资专项集体合同》（下称《集体合同》），这也是全省首份快递行业能级工资专项集体合同。

此外，现场还同步签订了《温州市快递行业集体合同》（下称《合同》），涵盖规范工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等内容。明确了快递员单派费标准、行业最低工资标准。

具体来看，根据《合同》，温州市快递投递员最低工准，不得低于本市最低工资标准的120%；无底薪计件工资当月需完成计划投递件数达到5200单以内，每单不低于0.53元；当月超过5200单以上的部分，每单不低于0.35元；快递分拣员最低月工资不低于2400元。

（图源：浙江工人官微）

而《集体合同》则涵盖完善薪酬激励机制、建立技能人才职级制、设立职称津贴和技能津贴、学历激励津贴与机制等内容。

如经过企业认定的正高级、副高级、中级、助理级津贴标准分别为每月560元、460元、380元、300元；高级技术员、中级技术员、初级技术员津贴标准分别为每月300元、220元、160元；在专业对口岗位工作的大专（含）以上毕业生，以及在本职岗位上所需专业学历得到提升的技术工人，享受学历津贴，博士、硕士、本科、专科津贴标准分别为每月1300元、1000元、500元、300元。

值得关注的是，目前，温州市有快递行业企业约154家（其中规上企业28家），快递行业从业人员约2.3万人。规模大小不一，小规模企业占大多数，规模以下企业126家，占比约达82%。

市总工会相关负责人表示，下一步，将继续联合市邮政管理局、市人社局深入推动该市快递行业建立集体协商和集体合同制度，最大限度发挥集体协商成效。