智联招聘“微测”已累计完成超230万场在线考试
11月30日消息,随着数字技术向人力资源服务领域加速渗透,在线考试成为企事业单位选拔人才的新形式。2022年,智联招聘旗下专注在线机考的专业平台“微测”完成了一系列在线考试项目,覆盖信息通信、互联网、银行、保险等上千家企业,候选考生人数150万余人次。近期,一项通信行业全国校招在线考试,实现了同一批次超8万名考生同时作答,创近期单次并发规模之最。
(图源 中国网科技)
智联招聘“微测”产品负责人胡重玮表示,“微测”上线运行8年来,已累计完成超230万考试场次,助力各类型企事业单位对4200万余名考生进行了在线考试。
针对在线考试的安全性、公平性,胡重玮表示,微测使用了算法加密和数据备份等众多数据技术,数据安全体系达到金融级,并取得了国家公安机关备案的高级别系统安全认证。
考试环节中:考试前,微测要求考生接受智能检测、拍照进行人和证件的核查等,防止有人替考;考试中通过内容禁止复制、自动屏幕水印等防止题目泄露,如果考生离开座位,系统会进行警示,同时,考试全程中系统会对考生电脑进行锁屏,并借助手机相机、电脑摄像头等对考生进行无死角监控,把作弊的可能性降到最低;考试结束后,系统自动存储录像,考生和监考人员都可以回看视频,保证公平公正公开。
胡重玮谈到,从近年来的实践中,智联招聘观察到三大变化:
一是使用线上考试的企事业单位越来越多,连续三年复合增长率达到54%左右,这反映了数字技术在这些单位的应用不断加深,数字化转型趋势正在向各行各业持续渗透;
二是考生对在线考试接受度越来越高,他们可以很轻松地配合招考方进行各种在线操作,Z世代年轻人的数字化能力很强;
三是智联招聘观察到在线考试平台越来越多,服务范围越来越广,除了招考,还有内部考核、职称评定、大赛选拔等等。结合来看,劳动力市场供需两端都越来越普遍地使用数字化手段进行对接,服务侧积极搭建平台,人力资源行业的数字化转型不断加速、加深。
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