猎聘人才报告:2022年长三角地区吸纳了全国47.58%流动人才

刘峰
2023-03-03 11:50

3月3日消息,猎聘发布《2022年长三角人才发展报告》。数据显示,近三年长三角新发职位的占比稳定增长,相较全国其他区域,长三角的人才需求增长更为明显。

从2020到2022年,互联网行业人才需求逐渐下降。2022年,互联网行业提供了市场上21.63%的岗位,较2021年下降近3个百分点。同时,制造业提供的岗位比例明显增加,同比提高了近5个百分点;中小企业获得快速发展,2022年百人以内小微企业新发职位量较2020年增长超3个百分点。

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(图源 猎聘人才官公众号,下同)

从长三角企业招聘需求来看,“不限学历”和“不限工作年限”的岗位占比逐年下降,不限学历的岗位占比从2020年的12.79%降低至2022年的6.66%,不限工作年限的岗位从25.5%降低至2022年的20.47%。同时,长三角企业对本科及以上学历的人才需求逐年增加。相较2020年,2022年企业对具有3年及以上工作经验的人才的需求提高了3个百分点。

分城市来看,上海作为长三角的核心城市,2022年的新发职位占长三角的4成,杭州、苏州、南京、合肥、宁波等城市企业合计也为区域整体提供了超4成的就业机会。

分行业来看,随着新能源汽车、智能装备制造、新能源、生物医药、半导体以及人工智能等战略新兴产业的发展,流入长三角的人才中,去向前20的二级行业,有4成集中在这些行业。

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2022年,长三角地区吸纳了全国47.58%的流动人才。从人才工作意向度角度来看,长三角连续三年居三大城市群首位,对于海外人才的吸引力也大幅超过全国其他地区。近一年流入长三角的人才中,广东(以深圳、广州为主)、北京成为主要来源地,流入人才的毕业院校则以综合类双一流院校居多。

从人才流向来看,上海的人才吸引力最强,2022年流入长三角的人才中有38.6%的人去向上海。杭州、苏州、宁波、南京等发达的二线(新一线)城市也吸收了较多优秀人才,杭州、苏州分别有13.35%和10.01%的人才流入。宁波(6.21%)、南京(5.23%)、合肥(4.78%)紧随其后。

横向对比京津冀、粤港澳、长三角三大城市群人才现状,长三角人才在25-40岁区间占比最高,5年以上工作经验者超7成;学历方面,超7成为本科及以上学历,仅次于京津冀;薪资方面,15万-25万为最为集中区域,,25万以上年薪者仅次于京津冀。

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