智联招聘联合任泽平团队发布“中国城市人才吸引力排名”

6月6日消息，智联研究院联合任泽平团队发布“中国城市人才吸引力排名”报告，持续跟踪人才流动趋势。报告显示，2022年国内人才流动分化趋势明显。智联招聘拥有超3.21亿职场人用户，月活跃用户数超5127万，累计合作企业数超1176万家。其中，求职人才中约八成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%；在求职人才中，约四成为跨城求职者。

从性别看，2022年流动人才中男性占56%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；求职人才中男女比例为53:47，流动人才男女比例为56:44。从年龄看，2022年流动人才中18-30岁人才占比66.9%，高于求职总体的61.1%，30岁以下人才更有可能跨城求职。

（图源 泽平宏观公众号，下同）

从学历看，2022年流动人才中，52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%，高学历人才更有可能跨城求职。2022年求职人才中，初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别4.5%、8.4%、42.5%、39.6%。流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平，2022年流动人才中本科及以上学历占比51.6%，较求职总体高6.9个百分点。

从工资看，2022年流动人才中30%月收入为8000元以上，高于求职总体的28%，收入较高者更有可能跨城求职。2022年总体求职人才与流动人才中，月收入在8000元以下占比分别为72.4%、70%。

从行业看，2022年流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，其中房地产行业由于处于调整期等，人才异地求职比例较2021年明显增高。2022年求职人才最多的前三行业是IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业、生产/加工/制造，分别占比20.7%、15.6%、13.9%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比21.1%、17.5%、13.7%，合计占比52.3%，说明流动人才分布更加集中，且流动人才在房地产/建筑业的分布远高于所有求职人才。

从人才吸引力指数观察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，其中北京连续多年占据榜首，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。

2022年TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有37、6、5、2个，分别占各区域城市总数的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%；一二三四线分别有4、28、15、3个，分别占一二三四线城市总数的100.0%、80.0%、18.5%、1.7%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有19、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、26.8%，分别高于流动人才流向一线城市2.1、8.1个百分点；约5成的应届生、硕士及以上人才将简历投向二线城市，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。