脉脉高聘发布《2023新经济行业中高端人才就业观察》

7月4日消息，脉脉高聘近日发布《2023新经济行业中高端人才就业观察》（以下简称《就业观察》）。《就业观察》数据显示，中高端人才竞争激烈程度显著低于就业市场平均水平，三成中高端人才日均加班2小时以上。脉脉高聘对“中高端人才”定义为年收入人民币30万元以上职场人。

《就业观察》显示，2023年1-5月，中高端人才供需比为1.80，显著低于就业市场整体人才供需比的2.24。其中，人工智能行业人才供需比为1.38，新能源汽车行业人才供需比为1.19。

（图源网易科技，下同）

此外，在2021年-2022年间，新能源汽车连续处于人才净流入态势，2022年，新能源汽车行业人才流入流出比达到1.76，位列各行业榜首。互联网依然是中高端人才存量最多的行业。人工智能、新能源汽车等热门行业的中高端人才数量也跻身榜单前10。

从城市分布来看，一线城市仍然是中高端人才聚集地，二线城市对中高端人才的吸引力在上升。北京上海成为中高端人才存量最大的两个城市，深圳紧随其后，杭州位居第四。南方城市占据前十中的八席，北方城市仅有北京、西安入榜。2022年，苏州、合肥的中高端人才从净流出逆转为净流入。

从就业偏好来看，独角兽公司以27.69%的占比位列首位，其次是外企，占比为23.38%，大型民营企业的选择占比则为19.07%。

从岗位分布来看，研发岗位的中高端人才数量最多，对排名第二的项目管理岗、第三的产品岗形成断层式领先。人力资源、设计、财务税务、市场公关等中后端岗位也上榜， 但数量较少。

从年龄分布来看，80后、90后已成为职场中坚力量。30至40岁的人群在中高端人才中的占比达到58.22%，25至30岁的人群占比为16.97%，40至45岁的人群占比为17.25%。中高端人才中本科人才占比为57.83%，硕士人才占比31.2%，博士人才占比1.6%。

报告显示，中高端职场人26.73%的人会加班1-2小时，18.18%的人会加班1小时以内，16.88%的人会加班2-3小时，而超过3小时的加班人群比例则为11.15%。此外，2023年1-5月，38.96%的中高端人才实现了不同程度的月收入增长，38.31%的中高端人才月薪没有变化。