脉脉高聘：1-7月全国中高端人才供需比为1.7

8月24日消息，脉脉高聘人才智库数据显示，2023年1-7月，全国中高端人才供需比为1.7，其中，北京中高端人才供需比为1.78，人才求职竞争激烈程度略高于全国平均水平。在北京，互联网行业依然是新发中高端岗位量最多的行业，占比近3成。

（图源TechWeb，下同）

根据脉脉高聘人才智库对中高端人才的定义，年收入30万元人民币以上的职场人即为中高端人才。脉脉高聘人才智库数据显示，2023年1-7月，全国中高端人才供需比为1.7，中高端人才在整体处于饱和态势。近3年，北京市中高端人才供需比持续走高。2021年北京市中高端人才供需比为0.25，相当于4个岗位争夺1个人才。2023年1-7月，上升至1.78，相当于5个人才竞争3个岗位。

从平均月薪来看，2022年北京市中高端人才平均月薪为55684元，同比幅达到5.71%，但2023年1-7月，北京中高端人才的薪资下滑至55639元，小幅降低0.08%。

从行业来看，2023年1-7月，北京各新经济行业的中高端人才均处于饱和态势，人才供大于求，但相对而言，电子行业的中高端人才供需比最低，为1.17；其次是人工智能行业，人才供需比为1.46。

从新发岗位量来看，互联网是北京新经济行业中中高端人才需求最大的领域。北京市新发中高端岗位占比最高和中高端人才投递最高的行业均为纯互联网企业，分别达到28.87%和27.80%，其次是新生活服务行业，新发岗位占比为10.99%，人才投递占比为11.02%。

从北京新发岗位的类型来看，算法工程师成为新发中高端岗位量占比最高的工种，达到4.99%。在新发岗位占比TOP20中，人工智能类岗位有7类，总占比超过12.73%。从新发岗位的人才供需比来看，模拟芯片设计人才最为紧缺，供需比仅为0.35，相当于3个岗位争夺1个人才。

同时，人工智能领域的中高端人才紧缺度不容忽视。在中高端人才最为紧缺的20个岗位类型中，9个是人工智能相关岗位，包括智能驾驶系统工程师、风控算法、ChatGPT研究员、机器学习、深度学习、算法工程师、AIGC算法工程师、人工智能工程师、计算机视觉。其中，智能驾驶系统工程师供需比为0.37，人才紧缺度仅次于模拟芯片设计。

受供需关系等多种因素影响，在新发岗位平均薪资最高的20个岗位中，人工智能类岗位有11个，今年大火的AIGC技术也使得AIGC人才的高薪资进入大众视野。其中，ChatGPT研究员凭借71558元的岗位平均月薪成为2023年1-7月新发岗位平均月薪最高的岗位，其次是人工智能工程师平均月薪为66883元，AIGC算法工程师凭借65496元的岗位平均月薪成为中高端人才平均薪资第4名。

早在今年4月，北京市政协“每月一题”民主监督工作“重点群体就业”议题小组成立会现场，脉脉创始人兼CEO林凡就曾公开表示，AI浪潮给大学生就业带来了新挑战，建议加强对大学生人工智能开发利用能力、综合性管理能力和创新能力的培养，应对AI浪潮的挑战。

目前，脉脉正在训练职场AI大模型，用AI技术改造招聘的简历撰写、公司推荐、人岗匹配各个环节，最终提高人才与企业双方的体验，提升招聘效率。随着今年领英的退出中国，林凡表示，脉脉也将重点发展外企员工来使用脉脉，同时也让更多的海外华人，能够看到国内的就业机会，帮助更多人成就职业梦想，助力企业吸纳中高端人才。