Uber等多家美国送餐公司起诉纽约市送餐员最低工资法

7月7日消息，Uber、DoorDash以及其他基于应用程序的食品配送公司于当地时间周四提起诉讼，寻求推翻纽约市设定送货工人最低工资的新法律。两家公司分别向纽约州法院提起诉讼，声称这项于7月12日生效的法律是基于对食品配送行业运作方式的误解。Grubhub也加入了起诉队伍，不过它是与DoorDash合作进行的。

据了解，新法要求企业向配送员支付每小时17.96美元的工资，到2025年4月，这一数字将增加至约20美元。企业可以决定是按小时支付工资还是按每次送货支付工资，具体取决于配送员登录应用程序的时间。

两家公司表示，新法会导致劳动力成本上升，为了消化这些成本，送餐APP将被迫增加送餐员每小时完成的行程数，最终导致企业缩小服务范围，并损害消费者和餐馆的利益。与此同时，Relay Delivery还在同一家法院提起诉讼，声称该法律将导致自己退出竞争，除非它提高向餐馆收取的费用。

不过，纽约市消费者与工人保护局官员Vilda Vera Mayuga认为，这项法律将帮助数千名配送员摆脱贫困。其在声明中表示：“和所有工人一样，送餐员应该获得公平的劳动报酬，我们对Uber、DoorDash、Grubhub和Relay的不同意见深感失望。”

该法律是美国首个此类法律，其支持者表示，该法律是必要的，因为纽约市的送餐员扣除费用后平均每小时收入约11美元，远低于该市15美元的最低工资标准。基于应用程序的送餐员通常被视为独立承包商而不是公司员工，因此一般最低工资法不适用于他们。

去年10月，美国劳工部发布了一个有关零工经济从业者的拟议新政策（对社会征求意见建议）。按照这一新政策，未来美国政府监管机构和法庭将有可能把零工经济从业者定义为员工，而不是目前的独立外包工。

这项政策影响了一些包括Uber、Lyft、Instacart、DoorDash在内的网约车、餐饮外卖、跑腿代购等公司。因为这些企业依靠基于合约的灵活用工，雇佣独立外包工而不是全职员工，让他们可以灵活地在一天中的任何时间工作，并从他们赚到的钱中抽取一定比例，而不提供健康保险或其他福利。