去哪儿提供千万级业绩共享旅游基金 应届生5年内最高可得5000元

7月7日消息，在线旅行平台“去哪儿”宣布，在现有千万级员工旅游基金福利的基础上，追加千万级业绩共享旅游基金，其中，应届生5年内可获得旅游激励金，第一年获得1000元，每年递增1000元，最高第5年获得5000元。该政策往前追溯5年，5年以内入职的资深应届生可获得对应年限的激励金。

据了解，作为旅游行业的资深从业者，去哪儿自成立之初就鼓励员工出游，探索广阔的世界。目前，去哪儿为员工提供每年10天基础年假，逐年递增最高15天，供员工错峰出游。近年来，去哪儿建立“QUNAR旅游团建基金”，每年提供的旅游基金+团建费达到千万级别；并为优秀员工、优秀团队，提供各类项目奖金用于团建、员工旅游，同样为千万级别。

2023年，疫情结束，旅游恢复进入快车道，去哪儿希望员工也能出去走一走、看一看。为此，7月5日，去哪儿宣布追加千万级业绩共享旅游基金，为出游助力。针对应届生，去哪儿提供每人每年千元激励金，且逐年递增1000元，可连享5年，入职第5年的应届生可享5000元/人的旅游激励金。该政策向前追溯5年，这意味着已入职的5年以内资深应届生，可直接领取对应年限的旅游基金。

去哪儿CEO陈刚表示：“能与家人朋友共同旅行是很幸福的事情，我们的员工一直全力为用户提供淋漓尽致的旅途体验，我们也希望帮助大家在合适的时间，以旅行的方式，带家人、朋友去探索世界，探索生命的意义。”

值得一提的是，去哪儿与华为智慧搜索近日达成深度合作。作为华为手机全新升级的快捷搜索工具，用户可以通过桌面下拉搜索的方式，快速通过本机+网页+服务三重搜索维度实现精准简约的信息触达。华为智慧搜索根据用户的日常使用习惯和场景推荐最匹配的内容信息，高效满足用户的内容获取需求。

去哪儿表示，长期以来，去哪儿始终致力于为用户提供丰富多样的旅游内容，通过整合各类旅游资源和提供定制化的服务，帮助消费者规划和实现他们的个性化旅行体验。随着智能手机的普及和用户搜索行为的改变，如何更好地将相关内容推送给用户成为关键挑战。

图注：华为用户互动 个性内容主动推送